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我们每天工作七个半小时，每月四天，工作结束后的每天有时会到下午八点，即使是工作日，也不会去加班，请根据我国有关法律法规，下班后的会议是加班吗？我们应该给员工加班福利。谢谢。

劳动纠纷 2020-03-16 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-03-16 13:20

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  • 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
    法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资299%的报酬
    平台特邀律师律师
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    2020-03-16 13:24

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  • 对于房屋买卖中的连环买卖，相关的法律法规是这样规定的：房屋连环买卖中，前一手房屋买卖合同被确认无效，并不必然影响后一手房屋买卖合同的效力，法院应当根据后一手买卖合同是否存在其他法定无效情形予以认定。但后一手买卖合同的买受人能否取得房屋权利，应当依据《物权法》第106条关于善意取得的规定进行处理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-16 13:33

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