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2010年2月4日4日请病假，当主管刚来带病假纸条时，我答应了！因为腰部扭伤，需要睡在床上，我于2月23日向公司报告说主管说我是正式的自动休假！他说2月20日（7）没有报告，如果我离开，我也没有收到这个公司。2010年2月4日4日请病假，当主管刚来带病假纸条时，我答应了！因为腰部扭伤，需要睡在床上，我于2月23日向公司报告说主管说我是正式的自动休假！他说2月20日（7）没有报告，如果我离开，我也没有收到这

劳动纠纷 2020-03-18 15:16 人浏览

共3位律师解答

什么情况下算自动离职？
自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前，劳动者主动提出离职。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-03-18 14:55

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2020-03-18 14:59

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-18 15:16

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