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你好，怀孕期间，身体不舒服休假，单位没有批准，原因是规定医疗记录卡问卷需要拿出来观察情况，但在此之前，规则和条例没有公布，问其他同事不知道规则和条例是什么，而单位建议我自动离职，还是保证这些假期不合理。你好，怀孕期间，身体不舒服休假，单位没有批准，原因是规定医疗记录卡问卷需要拿出来观察情况，但在此之前，规则和条例没有公布，问其他同事不知道规则和条例是什么，而单位建议我自动离职，还是保证这些假期不合理

物业管理合同 2020-03-31 13:09 人浏览

共3位律师解答

哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期，在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策，那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。
年休假有工资，病假有部分工资，事假没有工资。

平台法律顾问团队
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2020-03-31 12:42

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2020-03-31 12:46

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

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2020-03-31 13:09

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