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律师,您好,我产假休完了。由于家里没人带孩子。所以我想再请假。我现在是哺乳期,向公司申请,公司不同意签字,说是没有收到已经批准的请假单就按照公司考勤制度执行。问题是我们领导都在宁波。而我在衢州上班的,这样她有权按照旷工开除我吗?如果开除我。我能不能得到补偿?我们公司分部在宁波。仓库在衢州。五月份仓库搬走了。搬到宁波了。所以我们这些在仓库工作的人都调岗位了。是从原本的浙江公司调到衢州公司了。需要解除浙江公司合同再与衢州公司签合同。但是我对于岗位什么都不知道。我不太能接受,再给我换岗位我也不想去了。名义上是一个法人。但是是不同的公司,所以我想问下我请假不准,有权开除我吗?让我自己辞职,可是我不想自己辞职。仓库搬了不是我们员工的责任,如果公司以严重违反公司制度开除我,我有权要求赔偿吗?谢谢

其他 2017-07-22 13:28 人浏览
共1位律师解答
  • 在哺乳期公司是不能解放劳动合同的,一个公司就是一个企业法人,分公司是公司的分支机构,法定代表人是公司的老板,不同的公司要另订合同的,关键是要原来的公司解除合同后才能与新的公司订合同。原公司仓库搬迁不能履行原合同。又不能安排是他们公司的责任,若合同未期要解除合同,你可以要求公司支付经济补偿金
    【追问】张律师你好,我们合同还没有到期。要到2019年到期。但是我的劳动合同在宁波公司人事手里,我们社保是去年九月份左右由杭州的一个第三方公司带我们交的。交是交到衢州这边的。仓库搬迁,一起工作的同事调了岗位,先是与宁波那边也就是浙江公司解除了合同。然后又与衢州公司签了合同继续上班的。您的意思是说公司不一样才需要先解除原来的合同再重新签合同的吗?一个是子公司一个是母公司,我休产假期间仓库搬迁的。现在休完了,公司不给请假,想让我自己辞职。我反正也没去上班,这样公司应该不能开除我吧?我们是不是也可以协商解除劳动合同的?假如我被辞退了。需要仲裁,那要准备什么材料呢?
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