问答详情

你好,我的同事的父亲,55岁,在8月底口头告诉他,自10月1日以来他不会再工作了,但是他签了一份合同到12月31日。他在这个单位工作了15年,但是直到2008年才购买社会保障。这是合法的吗?

劳动纠纷 2020-03-11 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
      用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
      工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
  • 口头辞退不合理应该是书面形式下发。
    需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样。
    这种情况下可以考虑申请劳动仲裁,但是一些公司遇到劳动仲裁会突然变卦,威胁并要求回去上班。
  • 根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。
    你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年(共计11个月)的双倍工资;同时,申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台通辽律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
你好,我的同事的父亲,55岁,在8月底口头告诉他,自10月1日以来他不会再工作了,但是他签了一份合同到12月31日。他在这个单位工作了15年,但是直到2008年才购买社会保障。这是合法的吗?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中