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招聘面试一家企业做文职类企业取得成功后规定做新员工入职前常规体检，常规体检数据显示先心病手术后（已痊愈），被企业回绝上下班说她们有要求心血管不可以做过手术治疗，我也问她们要要求而她们又拿不出去要求。现在我是不是能够规定企业赔付我的员工入职体检费。招聘面试一家企业做文职类企业取得成功后规定做新员工入职前常规体检，常规体检数据显示先心病手术后（已痊愈），被企业回绝上下班说她们有要求心血管不可以做过手术治疗，我也问她们要要求而她们又拿不出去要求。现

合同纠纷 2020-03-10 10:43 人浏览

共3位律师解答

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

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2020-03-10 10:15

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按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。
协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。
医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。
诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。

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2020-03-10 10:22

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 10:43

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