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对方先给我买个游戏账号，付完钱再付游戏账号的钱，然后把账号交给我，但是不能登录，我问他，他又加价了，我没有付钱，他说等到工资支付中途逼我借钱，借钱，现在没有作弊，已经三个月不认识对方了，算诈骗了吗？

债权债务 2020-03-26 11:48 人浏览

共4位律师解答

您好！
（一）有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或合同的，建议收集证据证明欠款事实，如证人证言，汇款凭证，录音等证据；
（二）如果找不到人，可以公告送达、缺席判决；
（三）胜诉后如果对方不支付，申请法院强制执行；

法律快车咨询顾问

2020-03-26 11:24

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借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖账，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的；还有些打借条之后伪造还款收条的，诈称已经还款的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗。
借钱不还，不能构成侵占罪。
因为此罪的客体“将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物”。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-26 11:28

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

债权债务律师团队
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2020-03-26 11:42

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

平台特邀律师
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2020-03-26 11:48

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