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我在上海的国有企业工作怀孕后，和公司领导商量，原来的工作有毒，怀孕时改变了工作岗位，但是同时公司也发行了我的工资减半的劳动法，表明怀孕期间有不能降低工资的待遇，所以我和上司商量了他们一致减半的工资。我可以申请劳动仲裁吗我在上海的国有企业工作怀孕后，和公司领导商量，原来的工作有毒，怀孕时改变了工作岗位，但是同时公司也发行了我的工资减半的劳动法，表明怀孕期间有不能降低工资的待遇，所以我和上司商量了他们一致减半的工资。

劳动纠纷 2020-04-17 14:47 人浏览

共3位律师解答

　劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-17 14:25

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

法律快车咨询顾问

2020-04-17 14:32

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

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2020-04-17 14:47

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