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我还在本企业工作中八年了，由于企业降薪水，辞职，企业应当给上年平均收入x9月，应当是十万确给五万，咋办！由于企业上年实施是绩效考核工资，因此也不给！2019年给标准工资，按这一赔偿，说人们能够去告企业，企业说查帐，说人们有内幕，不清楚企业说的内幕是啥？不清楚该怎么办了，又怕薪水从这当中动手脚。我还在本企业工作中八年了，由于企业降薪水，辞职，企业应当给上年平均收入x9月，应当是十万确给五万，咋办！由于企业上年实施是绩效考核工资，因此也不给！2019年给标准工资，按这一赔偿，说人们能够去告企业

劳动纠纷 2020-04-15 12:27 人浏览

共3位律师解答

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

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2020-04-15 12:13

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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

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2020-04-15 12:21

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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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2020-04-15 12:27

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