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我2007年4月30日新员工入职一家企业，08年6月企业由上海市搬往嘉善，搬往嘉善后企业与我签至2017年的劳动合同书，但是企业忽然通告我精简人员提早解除劳动关系，赔偿费从08年起算每一年赔付一个月，此外加一个月的代通金，我想问一下这样的事情企业是不是应当付款二倍赔偿费？我与企业的合同书是不是归属于无固定不动期合同书层面？我2007年4月30日新员工入职一家企业，08年6月企业由上海市搬往嘉善，搬往嘉善后企业与我签至2017年的劳动合同书，但是企业忽然通告我精简人员提早解除劳动关系，赔偿费从08年起算每一年赔付一个月，

综合法律 2020-03-31 09:32 人浏览

共3位律师解答

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-03-31 09:15

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劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2020-03-31 09:23

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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

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2020-03-31 09:32

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