问答详情

案件一个月，两人吵架，是主事人。父亲和叔叔。事件的原因是，在施工现场工作，工作结束后，父亲在宿舍吃饭，叔叔在工作结束前吃饭喝酒，在父亲宿舍个人对话造成口角，最后发生身体性的争吵(叔叔先出手)，最后父亲右手拇指根部骨折偏离，法律解决就可以了案件一个月，两人吵架，是主事人。父亲和叔叔。事件的原因是，在施工现场工作，工作结束后，父亲在宿舍吃饭，叔叔在工作结束前吃饭喝酒，在父亲宿舍个人对话造成口角，最后发生身体性的争吵(叔叔先出手)，最后

继承 2020-03-09 07:24 人浏览

共3位律师解答

你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-09 06:59

咨询我
1.首先要看这种情况是否可以认定为工伤，如果该职工是自己摔倒致伤，那么就无法认定为工伤，也无法想用人单位索要赔偿。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。

继承律师团队
推荐

2020-03-09 07:06

咨询我
劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 07:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。