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我于2005年10月与公司签订了2008年10月之前的第一次劳动合同，于2008年10月到2010年10月之间签订了第二次劳动合同，现在8月与公司解除合同，合同条件根据劳动合同法予以预补偿。现在公司只承认三个月的补偿。其理由是新的劳动合同法从2008年1月1日开始实施。请告诉我这个补偿方法我于2005年10月与公司签订了2008年10月之前的第一次劳动合同，于2008年10月到2010年10月之间签订了第二次劳动合同，现在8月与公司解除合同，合同条件根据劳动合同法予以预补偿。现在公司

合同纠纷 2020-03-14 13:17 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

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2020-03-14 12:52

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
(三)劳动合同期限;　
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;　
(七)社会保险;　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2020-03-14 12:56

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2020-03-14 13:17

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