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你好，我是快餐公司的合同职员，现在是病假，病假日期是3月2日，我现在身体没有恢复，不允许上班，现在在家调整身体，看着老中医，所以不能发病假，公司要求我上班，但我的身体真的不允许，给病假资料公司会辞职吗你好，我是快餐公司的合同职员，现在是病假，病假日期是3月2日，我现在身体没有恢复，不允许上班，现在在家调整身体，看着老中医，所以不能发病假，公司要求我上班，但我的身体真的不允许，给病假资料公司会辞职

劳动纠纷 2020-03-17 11:00 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。

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2020-03-17 10:50

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用人单位需要负责。
《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。
《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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2020-03-17 10:58

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　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2020-03-17 11:00

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