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辞职早已大半年了，2019年2月末辞职的，可是企业托欠的1月和2月的薪水还没有发，应该怎么办？

劳动纠纷 2020-03-28 14:04 人浏览
共4位律师解答
  • 《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    （三）普通破产债权。”也就是说，工资处于应当清偿的第一顺位。因此不能够以公司破产为由拖欠劳动者的工资。
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    2020-03-28 13:45

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  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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    2020-03-28 13:53

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  • 用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉；用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，你去找新工作，不耽误什么。
    用人单位拖欠工资，劳动监察部门不予处理或难以解决的，员工可到法院起诉单位；员工有工资欠条的，可直接向法院申请下达支付令。
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    2020-03-28 14:00

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  • 违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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    2020-03-28 14:04

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