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你好我已经在房地产公司做门卫两年了，一直是1250元，现在公司正在改革。前一天改为8小时，现在改为12小时，工资也只给了1500元。我老了(现在已经64岁了)，想和我商量一下，想要法律解决以前公司工资低的时间的不当补偿吗？谢谢你你好我已经在房地产公司做门卫两年了，一直是1250元，现在公司正在改革。前一天改为8小时，现在改为12小时，工资也只给了1500元。我老了(现在已经64岁了)，想和我商量一下，想要法律解决以前公司

房产纠纷 2020-03-26 14:17 人浏览

共3位律师解答

拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2020-03-26 13:59

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

平台法律顾问团队
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2020-03-26 14:07

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2020-03-26 14:17

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