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你好,我在工厂快一年级了,只签了三个月的试用期合同,试用期后工厂的工资转来转去,但一直没签合同。 今天我退休了,说我有五天的假。 我本想休息的,但是后厂说,退休前的一个月休息年薪,之后的一个月前申请退休。 但是,我半年前说过期间工厂只有一天的年薪你好,我在工厂快一年级了,只签了三个月的试用期合同,试用期后工厂的工资转来转去,但一直没签合同。 今天我退休了,说我有五天的假。 我本想休息的,但是后厂说,退休前的一个月休息年薪,之后的一个月前申请退

劳动纠纷 2020-03-20 01:06 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
    (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
    (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
    (三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
    用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
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