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你好，我在工厂快一年级了，只签了三个月的试用期合同，试用期后工厂的工资转来转去，但一直没签合同。今天我退休了，说我有五天的假。我本想休息的，但是后厂说，退休前的一个月休息年薪，之后的一个月前申请退休。但是，我半年前说过期间工厂只有一天的年薪你好，我在工厂快一年级了，只签了三个月的试用期合同，试用期后工厂的工资转来转去，但一直没签合同。今天我退休了，说我有五天的假。我本想休息的，但是后厂说，退休前的一个月休息年薪，之后的一个月前申请退

劳动纠纷 2020-03-20 01:06 人浏览

共3位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-03-20 00:53

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-03-20 00:58

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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

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2020-03-20 01:06

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