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我在餐饮公司打工，最开始是迎宾，没有收银台就去帮一个星期的收银台。但是，因为在工作中，有的顾客没有优待券就不收钱，所以在下一张桌子上用了优待券。另外，柜台的准备金很少，让顾客补充优待券。录像机如果不给公司支付工资会怎么样，还有，如果不辞去上司的工作，就把录像机送到网上。我在餐饮公司打工，最开始是迎宾，没有收银台就去帮一个星期的收银台。但是，因为在工作中，有的顾客没有优待券就不收钱，所以在下一张桌子上用了优待券。另外，柜台的准备金很少，让顾客补充优待券。录像机如

综合法律 2020-03-17 17:13 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队
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2020-03-17 16:57

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

综合法律律师团队
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2020-03-17 16:59

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如果公司存在拖欠工资的情况，就到当地的劳动保障部门去投诉。另外，你要搞清楚，从法律的角度看，你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你，而不是公司的法人代表，更不是什么公司的实权老总，要追讨工资也只能向公司追讨，而不向个人追讨。

法律快车咨询顾问

2020-03-17 17:13

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