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公司员工产假期间应如何支付工资

劳动纠纷 2020-04-10 01:59 人浏览

共4位律师解答

产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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2020-04-10 01:41

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单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。

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2020-04-10 01:46

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劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

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2020-04-10 01:52

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调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
　　公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

法律快车咨询顾问

2020-04-10 01:59

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