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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工辞职的多种情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫辞职可获得经济补偿，计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿辞职在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退是否有补偿？答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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培训机构要求员工使用私人抖音号进行宣传，不予罚款
可以申请行政复议
公司提出停薪留职，本人只答应了一个月的，但目前没到停薪留职的时间开始时间，可以反悔么
你好，是可以协助维权的
如果他们在不到一年的时间里辞职，他们必须赔偿公司的培训费用。这合法吗？你需要遵守协议吗？
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
现在国有企业还能办理停薪留职吗？
法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我想咨询一下入职是签了保密协议中有竞业限制条款的有效性
你好，可以找我们帮你审查合同
您好，我想咨询一下入职时签署的保密协议中竞业条款的有效性
你好 协商不了可以走法律程序的
企业可以无理由对员工停薪留职么？并且什么条件下才可被允许
你好，无理由的话可以劳动仲裁
单位要我待岗，合法吗？
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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
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法律依据：
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《劳动部关于印发的通知》第十二条
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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我遵守了两年的竞业协议 但公司早已经注销
公司早已经注销，没有必要“协议”
上面写着离职后不能从事相关工作，保密费已经在月薪中支付了，离职后能从事相关工作吗？
你好，是这样的，这种约定是不公平的，这个是属于没有经过补偿，你可以不履行的