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调岗降职降薪
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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公司要调动我的岗位，但我不想调动
这个你不想跳动的话可以不去的哦
你好就是我们公司想把我调到别的市工作我不想去该怎么办
你是什么工作？是否有约定工作岗位
就是企业在8月25日口头通知调休降薪；扣除4天工资；但是企业任扣除我月工资的12%，我应该如何维权
您好 那您这边可以依法维权的呢
我试用期三个月，签了劳动合同跟试用期考核合同，我不同意，说试用期六个月，可以仲裁要赔偿吗
可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
你好！！请问此前从物流部申请调岗，后面因公司部门解散又将我调回物流部
你好，薪资有改变吗，工作性质改变了吗
我进行了跨省调动，防止调动吗？有什么法律责任吗？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
因病请假 如今企业要降职降薪 我不接受该怎么办
企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
后来被调到物业小区，然后签了合同，还有试用期三个月，这个情况怎么办？
尽量协商，无法协商处理的，向当地劳动监察大队投诉。
你好 我是一名酒店厨师长 酒店让我降职 在双方协商不下来 另外应聘厨师长入职 这事应该怎么处理
那现在酒店你安排在哪个职位上面？
公司以疫情为原因进行降薪10%-20%，该怎么办，提成也是很低，怎么解决
公司无故降薪是违法的，可以主张仲裁