与单位协商延长停工留薪或调整岗位。如协商不成，可向劳动仲裁部门投诉。同时，保留所有医疗证明和与单位的沟通记录，以备可能的法律纠纷。如情况严重，咨询律师并采取法律手段保护自身权益。
乌兰察布
讨薪
综合排序
最新咨询
最新问答
工伤期间工资怎么发放呢
工伤期间工资不变。具体操作：1.确认工伤情况，及时报告并申请工伤认定；2.根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定支付工资；3.停工留薪期满后，根据工伤职工情况调整待遇；4.如需延长停工留薪期，应经劳动能力鉴定委员会确认。
有人包我家地，拖欠不给钱
起诉后，如果对方仍不给钱，可以申请法院强制执行。法院会依法采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保判决得到执行。同时，也可以申请将被执行人列入失信被执行人名单，对其信用进行惩戒。
打工老板拖欠工资，可以报警吗
处理拖欠工资常见方式有：1.向劳动局投诉；2.报警；3.申请劳动仲裁；4.起诉。选择时应先尝试和解或投诉，无效后再考虑法律途径，以节约成本和时间。
为什么小卖部不收一毛钱的呢？
你们可以提起行政诉讼
您好22年12月份优化离职公司补偿金一直拖欠不发
追讨补偿金时，您需要准备充分的证据材料。包括但不限于：劳动合同、离职证明、工资单、银行转账记录（如公司曾支付部分补偿金）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、劳动仲裁或诉讼的相关文件等。这些证据将帮助您证明与公司存在劳动关系、离职原因、应得补偿金数额及公司拖欠情况。
你好，请问未成年上班老板不发工资怎么办
对于未成年工遭遇欠薪的情况，常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。在选择时，你可以综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。虽然调解可能快速解决但也可能无法取得结果，仲裁是一种较为正式的方式，而诉讼则具有更强的法律效力。
做销售工作，然后在工作当中各种罚款，期间被员工仲裁过一次
想要回罚款的话，建议先查阅公司规章制度，确认罚款的合法性。如认为罚款不合法，可与相关部门沟通并提出异议。若沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。记得在整个过程中保留所有相关证据，以支持自己的主张。
我是小白2.28号入职的，今天离职了，公司扣发我五月份的工资和三四月份扣发的800了(工服钱)我应该怎么办
针对公司扣发工资的问题，您可以先尝试与公司进行沟通和协商。若协商未能取得预期效果，建议您向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，准备好相关证据如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。
公司欠薪，有什么好办法么？
对于公司欠薪问题，您可以采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行解决。协商是双方直接沟通以达成解决方案；投诉是向相关部门反映公司欠薪的情况，寻求行政支持；劳动仲裁则是通过法律途径来维护您的权益。具体操作时，请根据实际情况选择合适的方式。
法律知识
法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
人看过
法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。
#加班费
人看过
春节值班三倍工资是上班还是休息
春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条。
#加班费
人看过
强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
强制员工加班不给加班费违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定了工时制度和加班费支付标准，不支付加班费即构成违法。补休并不能替代所有情况下的加班费。
#加班费
人看过
强制员工用加班补班合法吗
强制员工用加班补班不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者协商加班，并遵守法定工时制度。未经同意强制加班补班，违反劳动法规定，侵犯劳动者权益。
#加班费
人看过