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货车和电动车并行,货车右转导致电动车人死亡,女58岁要陪多少钱
在处理此类交通事故时,常见的法律途径包括协商、调解和诉讼。协商是双方直接谈判达成赔偿协议;调解则通过第三方协助达成共识;若无法协商或调解,可选择向法院提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本和效果等因素,以及个人实际情况和法律建议。
出生证明可以改名字吗
如要更改出生证明上的名字,首先需准备相关证明材料,如身份证、户口本、改名申请书等。其次,前往当地公安机关提交申请,并填写《户口登记内容变更申请表》。公安机关会审核提交的申请材料,如审核通过,会出具《户口登记内容变更确认书》。最后,持此确认书前往户籍所在地派出所办理相关手续,如更换户口本、身份证等。在操作过程中,请注意保持材料的真实性和完整性,并留意办理进度和结果。
非营运车辆出现故障对方让我们赔偿该怎么办
非营运车辆故障赔偿问题,应首先查看是否有保险覆盖。有保险的情况下,及时通知保险公司并按其指导操作;无保险或保险不覆盖时,若责任明确且双方同意,可签订书面协议解决。若责任不清或对方不同意,应收集证据并考虑通过法律途径解决,如请律师代为处理或提起诉讼。
怎么查询保安证
具体操作为:1.派出所查询:前往报考地的派出所,提供个人信息进行查询。2.官网查询:访问人力资源和社会保障部门的官方网站,进入保安证查询页面,输入姓名、身份证号码等信息进行查询。3.培训机构查询:联系参加保安证培训的机构,提供个人信息,请求协助查询。在操作过程中,如遇信息不符或查询无果,应及时咨询相关部门或机构。
你好,我想问下被人打了,嘴巴打烂了,外面三针,里面八针,这个我可以告嘛
您好,被打伤后应及时采取措施保护自己的权益。具体操作包括:1.立即报警并前往医院验伤,保留相关证据;2.根据伤势情况,选择是否进行伤情鉴定;3.若构成轻伤以上,可追究打人者的刑事责任并提起附带民事诉讼索赔;4.若不构成轻伤,可通过民事诉讼要求打人者赔偿损失。在处理过程中,应注意保留证据、遵循法律程序,并寻求专业法律援助以获取更好的结果。
是否故意诽谤学生,挑起学生之间的关系?
法律分析:老师侮辱歧视学生属于违法行为。老师歧视学生,会涉及到违法的行为,属于孩子的人格或者是名誉受到了影响。可以向公安或者教育部门举报调查。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生。法律依据:《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;(四)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;(五)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;(六)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
有人在我的土地上种树,要赔偿吗?
法律分析:自己地里种的树如果被别人砍伐了,建议本人应当及时报警,追诉对方的刑事责任,同时要求对方赔偿其损失。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,农村居民在房前屋后、自留地、自留山种植的林木,归个人所有,因此故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,属于刑事犯罪,同时还要承担民事赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
我有保险。让我交一些医药费。我该怎么办?他们想提前解决索赔问题。他们问保险公司
撞车后,对方负全责的处理流程为:1、出险后,客户向保险公司理赔部门报案;2、检验人员在接保险公司内勤通知后1个工作日内完成现场查勘和检验工作;3、签收审核索赔单证;4、赔偿方案在3个工作日内理算完毕,交核赔科负责人复核;5、赔付结案。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条本条例所称机动车交通事故责任强制保险,是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
网络诈骗已经报警立案有对方的收款码,但现在通过其他方式找到对方的联系电话有用吗?
有用遇到网络诈骗,首先要及时报警处理,保存好有效的汇款证据,才有可能追回被骗损失。如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额,公安机关就会对你的案件予以立案。
劳动合同尚未到期,员工能要求赔偿吗?
劳动合同可以转公司。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,并且原用人单位未支付经济补偿的,劳动者可依法与新用人单位解除劳动合同,要求支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。