具体看劳动合同约定，约定内容是否合法
乌鲁木齐
无故辞退
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暑假工被辞退怎么办 干了半个月
可以向劳动监察部门反映，拖欠拖欠工资也可以劳动仲裁
想辞退员工，我给予双倍的经济补偿，但在约定好的交接工作时间中，像这样的员工我可以不可以给予直接辞退。
如果对方已经提交了辞职报告可以解除
被外卖公司提前辞退，能要辞退补偿吗？
如果被对方解除劳动关系，可以提出劳动仲裁
上一个月班被辞退算不算违法辞退
具体看是否有劳动合同，用人单位是否约定试用期
双方同意只向员工支付基本工资。基本工资支付后，我们该怎么办？
自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一年签了合同，现在单位辞退了我，该如何赔偿我
关于您在单位三年工作，第二年第三年未签合同，现被单位辞退的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准依据您的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。如公司违规解除劳动合同，赔偿金为双倍经济补偿。请与公司协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁途径。
试用期内公司让我主动离职，我该如何维权？
对公司要求在试用期内主动离职的情况，首先要明确离职原因。如果公司存在未缴社保、拖欠工资等违反劳动合同法的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益，如解除劳动合同并争取经济补偿。这是关乎你合法权益的重要步骤，务必及时处理。
试用期辞退未成年员工，是否要支付工资？
未成年员工在试用期被辞退时，应得到相应的工资支付。根据劳动法规定，试用期工资必须遵守最低标准，雇主不能违反规定不支付工资。确保及时获得工资是维护劳动者权益的重要方面。
退休人员在外单位工作遭辞退，补偿情况如何？
对于退休人员在外单位工作遭辞退的情况，一般是没有补偿的。因为根据《劳动合同法》，退休人员与单位之间并不构成劳动关系，所以并不适用经济补偿的规定。但如果公司违法辞退在职员工，就需要按照标准支付补偿金，严重时甚至需要支付双倍赔偿金。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
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被辞退劳动仲裁怎么取证
劳动仲裁取证是辞退后维权的关键，需遵守《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动者和用人单位应按时提供证据，必要时可申请仲裁委调查取证。
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女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
女职工怀孕被辞退，有权要求赔偿。赔偿金额包括平均工资的两倍及失业损失等。此外，还应支付产假工资并补缴社保费用。了解赔偿细节，维护自身权益。
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