乌海劳动纠纷电话律师

海南省工伤赔偿标准是五级、六级一次性工伤医疗补助金为18、16个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残标准则为40、30个月的本人工资；七级为34个月，八级为28个月，九级为22个月，十级为18个月。本人工资不得高于就业补助金标准则为40、30个月的本人工资；七级为34个月，八级为28个月，九级为22个月，十级为18个月。本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。法律依据：《海南经济特区工伤保险实施办法》第十三条生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，用人单位应按所在市、县上年度从业人员月平均工资的５０％每月向工伤人员支付护理费用。第十四条在停工留薪期内，工伤人员继续按原标准享受工资福利待遇。实行计件、提成等效益工资制度的，工伤人员原工资标准应按工伤人员在停工留薪期前６个月的月平均工资确定，工伤人员在本单位工作时间不足６个月的，应按实际工作月数核定。用人单位支付停工留薪期内工资的标准，不得低于政府规定的最低工资标准。第十五条用人单位解散、破产、撤销或者本人提出解除、终止劳动关系时，一级至四级伤残人员依法享受的一次性工伤医疗补助金、生活护理费和残疾辅助器具费的具体标准为：（一）依法应由用人单位支付工伤医疗费用的，一次性工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资２６、２４、２２、２０个月的数额。依法由工伤保险基金支付工伤医疗费用的，除继续享受工伤保险待遇，用人单位还应当按本项前述标准的３０％发给一次性工伤医疗补助金。按《工伤保险若干规定》第十八条计算的一次性工伤医疗补助金，低于所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资６个月数额的，按６个月数额发给。（二）依法应由用人单位一次性支付的生活护理费，按照生活自理障碍程度，分别以所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资的５０％、４０％和３０％为基数计算。依法由工伤保险基金支付的生活护理费，按照上述标准计算，由工伤保险基金按月支付。（三）依法应由用人单位一次性支付的残疾辅助器具费，按照所需辅助器具的现行普及型价格和使用年限计算。依法应当由工伤保险基金支付残疾辅助器具费的，由工伤保险基金支付。第十六条五级至十级伤残人员本人解除与用人单位的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）对于依法应由用人单位支付工伤医疗费用的人员：１.五级、六级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资１８个月和１６个月的数额；伤残就业补助金标准分别为本级月伤残津贴３６个月和３４个月的数额；２.七级、八级、九级、十级伤残的，工伤医疗补助金的标准分别为所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资１４、１２、１０、８个月的数额。七级和八级伤残人员的伤残就业补助金标准分别为五级月伤残津贴３２、３０个月的数额，九级和十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴２８、２６个月的数额。（二）依法应由工伤保险基金支付工伤医疗费用的，伤残人员可继续享受工伤保险基金支付待遇，且用人单位还应按前项规定的工伤医疗补助金标准的３０％发给其一次性工伤医疗补助金，并支付伤残就业补助金。（三）按本条规定计算伤残就业补助金，截至本人达到法定退休年龄。本人解除与用人单位劳动关系的，在计算本条规定的工伤保险待遇时，应当扣除评定伤残等级后已依法享受工伤保险待遇的时间，但最低不应少于３个月的数额。

法律分析：一次性工伤医疗补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准，而是由各省按照当地的具体情况，由人民政府制定的。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了工伤认定决定外，申请工伤鉴定还必须提交的资料包括：1）用人单位与劳动者存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；2）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这是评估工伤程度和影响的重要依据；3）其他可能需要的补充材料，具体根据鉴定委员会的要求而定。

根据不同情况，处理方式的具体操作如下：1.**咨询阶段**：直接拨打当地社保医保部门的热线电话或前往服务窗口咨询，明确个人情况下的缴纳政策、费用计算方式及优惠政策。2.**准备材料**：根据咨询结果，准备身份证、户口本、释放证明等必要材料。若需享受优惠政策，还需准备相关证明材料。3.**办理缴纳**：携带准备好的材料前往社保医保部门指定的服务窗口或在线平台办理缴纳手续。缴纳方式可能包括一次性补缴、逐年缴纳等多种选择，需根据个人经济状况和需求决定。4.**关注后续**：缴纳后，关注个人社保医保账户的动态变化，确保费用正常扣除且待遇按时享受。同时，定期查询相关政策更新信息，以便及时调整缴纳计划。5.**考虑商业保险**：在缴纳社保医保的基础上，根据个人需求和经济状况考虑购买商业保险作为补充保障。商业保险种类繁多，需仔细比较不同产品的保障范围、保费及理赔条件等因素后做出选择。

工人可与公司协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，或申请仲裁，或直接提起诉讼。选择方式应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。

临时工在工作过程中突发疾病死亡，确实属于工伤。具体流程包括：首先进行紧急救治并报告用人单位；然后，用人单位需在事故发生后及时向社保部门提交工伤认定申请；社保部门在调查核实后会出具正式的工伤认定决定；最后，根据认定结果，死者家属将享受相应的工伤保险待遇。

家庭成员可以单独办理医保。根据我国医保政策，医保缴纳是自愿且以个人为单位进行的，不存在家庭成员之间的捆绑关系。分析说明：医保制度旨在保障每个公民的基本医疗权益，确保每个家庭成员都能获得必要的医疗保障。即使户主未参加医保，其家庭成员仍然有权选择参加医保并享受相应的医疗保障待遇。这一政策体现了公平性和个体独立性，确保每个人都能根据自己的需求和情况做出选择。提醒：当家庭成员因未缴纳医保而无法享受医保待遇，且面临重大医疗费用支出时，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律或医保机构的帮助，了解相关政策和补救措施。

农民买灵活就业保险费用因地区、档次而异。具体需根据当地社保政策及个人选择确定。法律上，缴费标准由相关部门制定，确保公平合理。若发现缴费异常高或政策变动大，可能涉及权益受损，应及时咨询。

劳动争议一审的裁判文书会在裁判网上公示。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁程序结束后，仲裁庭会作出裁决。这些裁决文书会被上传到裁判网上，以确保公众可以查阅，做到公开透明。

针对工伤后被辞退的情况，您可以采取多种方式来维护自己的权益。除了申请工伤认定外，您还可以考虑申请行政复议、提起行政诉讼、参与调解仲裁或民事诉讼等途径。具体选择哪种方式，应根据您的具体情况，如工伤的严重程度、单位的反应、赔偿金额等因素来综合考虑，选择最有利于您的维权路径。