南宁律师文集

处理方式包括咨询律师、关注案件进展和及时应诉。选择时应考虑个人情况、案件性质和律师建议，以最大限度维护自身合法权益。

申领居住证需要的资料有：申办居住证人的身份证或者护照；本市合法居住证明；在本地的连续社保证明资料；在单位工作需要提供劳动合同，个体需要提供营业执照；本市居住证申请表。《居住证暂行条例》第九条法律依据：《居住证暂行条例》第九条《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。

法律分析：被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

要看具体情况才能判断

常见处理方式有：与物业或出租人协商、自行维修后要求出租人承担费用、收集证据起诉。选择时应考虑沟通效果、维修紧迫性和个人时间成本，选择最合适的方式解决问题。

关于骑电动车直行撞上因前方电动车突然左转的事故，责任划分需视具体情况而定。根据交通法规，事故责任会根据各方行为是否违法以及过错大小进行划分。如果一方明显违反交通法规导致事故，那么这一方将承担全责。若双方都有过错，则会根据各自的过错程度来分担责任。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，同车道行驶的车辆需要保持安全距离，并且在这种情况下，左转车辆具有优先权，直行车辆需要注意避让。

不可以直接修改病假条时间。根据《中华人民共和国执业医师》规定，医生及相关工作人员不得弄虚作假，否则将承担行政或刑事责任。若病假条时间有误，应与医生沟通重新开具，以免造成不必要的法律风险。

医疗事故的管理由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门的上一级人民政府卫生行政部门负责。根据《医疗事故处理条例》，申请者需提出书面申请，明确阐述相关情况，并在知道损害之日起的1年内提出处理申请，以确保权益不受影响。

学校停课和取消住宿资格需依规。法律上，学校有权制定校规管理学生。若校规明确禁止打扑克并规定了相应处罚，则合理。但处罚应适度，过当则违法。若停课时间过长或处罚明显超出违规程度，需警惕。 **分析说明**： 从法律角度来看，学校作为教育机构，有权根据教育目的和自身管理需要，制定校规校纪来规范学生的行为。如果学校在校规或学生手册中明确规定了禁止在厕所等场所打扑克，并规定了相应的处罚措施，那么学校依据这些规定对学生进行停课和取消住宿资格的处罚，在法律上是具有一定的合理性的。但是，这种处罚必须遵循适度原则，不能超出违规行为的严重程度，否则就可能构成对学生权益的侵犯。 **提醒**： 当停课时间明显超出一般违规行为的处罚期限，或者取消住宿资格对学生生活造成极大困扰时，可能表明问题比较严重，建议及时与学校沟通，必要时可寻求教育部门或法律专业人士的帮助。

关于工伤后的调岗规定，单位在工伤期间不能随意进行岗位调整。任何调岗决策都需要双方协商一致，若无法达成一致，则调岗原则上是无效的。如果单位违反规定进行调岗，员工有权申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。这一过程的依据是《劳动合同法》的相关规定，双方都应严格遵守合同约定。