南宁律师文集

处理方式包括咨询律师、关注案件进展和及时应诉。选择时应考虑个人情况、案件性质和律师建议，以最大限度维护自身合法权益。

申领居住证需要的资料有：申办居住证人的身份证或者护照；本市合法居住证明；在本地的连续社保证明资料；在单位工作需要提供劳动合同，个体需要提供营业执照；本市居住证申请表。《居住证暂行条例》第九条法律依据：《居住证暂行条例》第九条《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。

法律分析：被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

要看具体情况才能判断

常见处理方式有：与物业或出租人协商、自行维修后要求出租人承担费用、收集证据起诉。选择时应考虑沟通效果、维修紧迫性和个人时间成本，选择最合适的方式解决问题。

工伤保险与个人意外险赔付不冲突。符合意外险范围的工伤，可获双重赔付。依据《中华人民共和国保险法》及《中华人民共和国社会保险法》，两者均可对工伤进行赔付，未及时处理可能导致赔付延误或遭拒。

判决生效时间取决于当事人是否收到判决书。若未收到，判决暂不生效；若已送达并经过法定上诉期，判决将会生效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，法院会在必要时公告送达，确保当事人知晓判决内容。

对老板既组织卖淫又不发工资的违法行为，首先，你可以通过拨打劳动保障热线12333进行投诉。针对卖淫问题，这涉及到非法活动，也应向有关部门举报。根据《劳动争议仲裁法》，你的工资权益受到侵害时，可以通过调解、仲裁乃至诉讼来维护。

针对已签署的职业病调岗通知书，若工资未按照先前约定的年平均工资计算，您有权利维权。根据劳动法相关规定，公司调整工资待遇需与员工协商一致。如公司单方面更改工资计算方式并侵犯您的权益，您可以准备相关证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

关于离婚后孩子的抚养费问题，一般来说，抚养费支付至子女18周岁。根据《民法典》的规定，离婚后，直接抚养子女的一方可以要求另一方支付部分或全部的抚养费，具体的数额和期限应通过双方协商或法院判决来确定。如若不按时支付抚养费，可能会面临法律制裁，并对孩子的成长产生不良影响。