南宁律师文集

带别人运费险骗保是违法的。处理方式包括：1.向保险公司举报，由其内部调查处理；2.向公安机关报案，由其立案侦查。若构成保险诈骗罪，将依法追究刑事责任。具体操作需根据案件具体情况和法律法规规定进行。

处理方式包括咨询律师、关注案件进展和及时应诉。选择时应考虑个人情况、案件性质和律师建议，以最大限度维护自身合法权益。

申领居住证需要的资料有：申办居住证人的身份证或者护照；本市合法居住证明；在本地的连续社保证明资料；在单位工作需要提供劳动合同，个体需要提供营业执照；本市居住证申请表。《居住证暂行条例》第九条法律依据：《居住证暂行条例》第九条《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。

法律分析：被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

要看具体情况才能判断

无需负法律责任，因为分手是合法行为且未造成直接身体伤害。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，只有因过错侵害他人权益造成损害才需承担侵权责任。虽精神出问题，但此情况并不属于需要承担法律责任的范畴。

开发商违约事由包括变更规划设计、逾期交房、无法取得房产权证、房屋面积误差超标、质量不符约定等。依据《民法典》第五百六十三条，这些行为可能致使合同目的无法实现，构成根本违约，购房者有权解除合同并追究开发商责任。若不及时处理，购房者可能面临财产损失和法律风险。

关于拆迁遣散员工的补偿，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体的补偿金额会结合员工的工作年限和工资水平来计算。一般而言，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；工作不满半年时，员工可以获得半个月工资的补偿；而对于工作超过半年但不满一年的情况，员工可以拿到一个月工资的补偿。

补缴医保费用需视地区政策及缴费年限而定。从法律角度看，补缴金额基于医保政策、缴费年限及补缴时的缴费基数。若补缴金额过高或影响退休生活，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。

工伤保险与个人意外险赔付不冲突。符合意外险范围的工伤，可获双重赔付。依据《中华人民共和国保险法》及《中华人民共和国社会保险法》，两者均可对工伤进行赔付，未及时处理可能导致赔付延误或遭拒。