苏州知识产权律师文集

消费者权益受到《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规的保护。根据法律规定，商家不得设置不公平、不合理的交易条件，限制消费者的合法权益。如果“不退费”条款属于单方面的不合理规定，那么它可能是无效的。您可以采取以下步骤尝试追回剩余款项：沟通协商：首先尝试与舞室负责人进行沟通，说明您的退款理由，看看是否可以通过协商解决问题。查阅合同：仔细阅读您与舞室签订的合同或协议，查看是否有关于退费的详细条款。如果有任何模糊或不合理的地方，这些可能会成为您争取退款的依据。消费者协会：联系当地的消费者协会或消费者权益保护机构，寻求帮助。他们可能会介入调解，或者提供进一步的法律援助。法律途径：作为最后的手段，如果您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决问题，比如向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，收集所有相关的证据，如收据、合同、沟通记录等，以便在必要时提供证据支持您的主张。

您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，教育部门对于学生的义务教育阶段（即小学和初中）是有明确规定的，学生完成规定学业后应当获得相应的毕业证书，这是学生的合法权益。家庭经济困难不能成为不发放毕业证书的理由。针对您的情况，以下是一些可能的解决方案和建议：了解政策：首先，您或您的家长可以咨询学校或当地教育局，了解关于学费缴纳和毕业证书发放的具体政策。在中国，义务教育阶段的学费是由政府承担的，但可能会存在一些杂费或其他费用需要家长支付。了解清楚哪些费用是必须的，哪些可能是可选的。申请资助：如果您确实面临经济困难，可以尝试申请国家或地方的教育资助政策，如助学金、减免学费等。很多地方都有针对贫困学生的资助计划，可以帮助他们顺利完成学业。沟通协商：与班主任或学校管理层进行沟通，说明家庭的经济状况，请求他们理解和支持。有时候，学校可能会提供分期付款或者其他形式的援助。法律途径：如果学校坚持不发放毕业证，并且没有合理的理由，您可以寻求法律援助。在中国，学生的受教育权受到法律保护，学校无权因为未缴纳学费而拒绝发放毕业证书。社会资源：除了官方渠道，您还可以探索社会上的慈善机构或者基金会，他们有时会提供资金支持给有需要的学生。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间因工受伤，应当享受工伤待遇，包括但不限于工伤医疗、工伤期间的工资福利以及可能的伤残赔偿等。如果员工因工受伤需要休息治疗，那么在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付工伤职工的工资福利，不得扣除。关于满勤奖，这通常是企业为了鼓励员工不缺勤而设立的一种奖励制度，其发放条件由企业自行制定并在劳动合同或者员工手册中明确规定。如果满勤奖的规定中明确了因工受伤导致的缺勤不计入缺勤天数，那么员工在这种情况下仍应享有满勤奖。但如果企业的规定中没有这样的说明，且满勤奖的条件之一是全勤，那么员工因工受伤休息导致缺勤可能会影响其获得满勤奖。如果你的情况是因工受伤导致休息，而用人单位扣除了你的工资和满勤奖，这是不合理的。你可以通过以下途径进行维权：内部沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣除工资和满勤奖的具体原因，并提出你的诉求。劳动仲裁：如果内部沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复你的工资和满勤奖。劳动监察：同时，你也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查用人单位是否违反了劳动法律法规。

公司合并后的劳动合同处理当公司整体被其他合同主体合并时，通常情况下，原劳动合同不会立即失效，而是由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着员工不需要因为公司合并而重新签订劳动合同。经济补偿如果公司合并导致劳动合同的变更或终止，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。补偿的计算方式是根据员工在本单位的服务年限，每满一年支付相当于一个月的工资；服务年期超出六个月但未达整年者，则以一年来计；若员工的月薪超过本直辖市或所设市区级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，则需按照该三倍金额支付经济补偿金，且总补偿期限不得超过12年。赔偿方式赔偿方式通常包括现金支付、股权支付、债权支付等，具体方式取决于合并协议的条款以及双方的协商结果。法律途径如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。结论在公司合并的情况下，员工通常不需要重新签订劳动合同，但如果合并导致劳动合同的变更或终止，员工有权获得经济补偿。如果协商不成，员工可以通过法律途径来追求赔偿。

退出公司和卸任监事的步骤协商退出：首先，您应该尝试与公司其他股东或管理层进行沟通，表达您的意愿，并寻求达成共识。如果其他股东同意您的退出，可以直接进行股权转让。股权转让：如果找到愿意接收您股份的买家，您需要与其签订股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定办理股权变更手续。如果是向股东以外的第三方转让，通常需要得到其他股东过半数的同意。办理离职手续：作为监事，您需要按照公司章程和相关法律规定，提交辞职申请，并办理相应的离职手续。所需时间具体所需时间取决于多种因素，包括股东之间的协商速度、股权转让的复杂程度、以及办理相关手续的效率。一般来说，如果各方能够迅速达成一致，整个过程可能在几周到几个月内完成。如果涉及法律程序，例如法院诉讼，则可能需要更长时间。

你好，存在被冻结的风险

要结合证据等情况判定

你好，需要承担责任

协商不成可以起诉解决

您好，可以淘宝后台投诉