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调岗降职降薪
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劳动合同法没签合同如何处理
对于未签劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商签订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，用人单位超过一个月未签订合同的，应支付劳动者双倍工资。
#劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。
如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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现在有机会可以商调到西安市我家国有控股集团有限公司，能不能办理正常的调动手续？如何办理？
你好，你可咨询具体部门解决
我在工厂检查了我的听力损失，然后我被调离了我的岗位，我调离岗位收入变少了能要求赔偿吗？
您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答
我们单位是事业单位我是临聘，我们领导现在要给我调岗位我和领导意见不统一，辞职时我可以争取经济补偿马
你好，请问你干了多久，合同是跟现在的公司签的吗
我不同意，广告，销售，无变更工作岗位。根据劳动合同所写，拒绝调岗合理合法吗？
您好，您这边劳动合同有明确约定工作岗位吗
你好 请问用人单位 在转正之后 用降薪的方式逼迫我们离职
正常应该怎样赔偿
你好，您这边工作多久了
转岗如果我不同意，公司可以强制要求吗
您好！根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果您不同意转岗，公司不能强制要求您转岗。但是，如果公司认为您的工作能力不足或者不符合岗位要求，可能会对您进行调岗或降薪。在这种情况下，您可以与公司进行沟通并寻求解决方案。
所在门店闭店，孕妇6个半月，调岗到5公里之外上班
您好，您这边工作多长时间了
你好，调岗不愿意路上出事故，是不是公司的
你好，要看具体情况而定。
劳动合同中未明确规定工作地，之前一直都在西安市商洛地区工作，是否合理，是否可以拒绝
你好，入职合同没有明确工作地，建议和人事协商
中药过期被稽查大队检查出来要罚款 单位给员工每月降薪一千块钱
你好，接受稽查大队的行政处罚。
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作地点？
甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作地点？
应该交接吗？如何处理不同意要求的交接工作？公司强制调动员工不同意，不同意要求移交工作，是否移交？
公司强制调动员工不同意，公司让交接工作，应该交接吗？合同表明，人事行政职位现在由于各种原因，要求调动岗位！如何处理不同意要求的交接工作？是否要移交？公司强制调动员工不同意，应该移交吗？不同意要求移交工作，是否移交？
公司频繁调动员工岗位是否违法
公司频繁调动员工岗位是否违法
从事生产管理工作近四年，担任生产副总裁。现在公司借此机会降职为质量经理，如何保护你的权利！
在同一家公司工作满十年，从事生产管理工作近四年，担任生产副总裁。现在公司借此机会降职为质量经理，但还没有减薪！如何保护你的权利！
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？