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我在工厂检查了我的听力损失，然后我被调离了我的岗位，我调离岗位收入变少了能要求赔偿吗？

调岗降职降薪 2024-04-01 19:59 人浏览

共11位律师解答

工厂根据员工的听力损失进行调岗，可能是因为工厂考虑到员工的身体健康和工作安全，将员工调到更适合的岗位。这种调岗是出于合理的考虑，不一定构成违法行为。如果员工认为调岗后的收入变少了，可以与工厂协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金。需要注意的是，员工在申请仲裁时，需要提供证据证明自己的听力损失是由于工作原因造成的，并且调岗后的收入确实变少了。如果员工无法提供证据，可能会导致仲裁结果不利于自己。

韩莎律师认证

2024-04-01 14:53

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您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答

启商律所律师认证

2024-04-01 12:23

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公司认定了吗？调岗后薪资变动，可以与用人单位进行协商

徐丹律师认证

2024-04-01 12:26

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你好，调岗后原待遇变少是可以主张补偿的。

梁艳娟律师认证

2024-04-01 15:24

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你好，向劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2024-04-01 19:59

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你好，请问是给你调岗降薪了吗

善爱律所律师认证

2024-04-01 13:40

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你好月工资大概多少呢

刘恒律师认证

2024-04-01 12:42

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同工同酬，变少了能要求赔偿

张守成律师认证

2024-04-01 14:48

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法律分析：可以要求赔偿，属于客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同，单位可以解除合同，但应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-01 11:57

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可以要求赔偿，属于客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同，单位可以解除合同，但应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 11:57

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-04-01 11:56

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