您好，您这边现在是具体情况了
离职时，不要同用人单位签署任何条款，否则影响追诉权！
一、案情简介朱某于2014年入职某公司，月工资标准16000余元。公司一直存在拖欠工资的行为，朱某多次向公司协商补足工资，公司一直未予补足。2020年6月，朱某
王俊颖律师
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公司要求和B公司签订劳动合同，劳动仲裁时起诉哪家公司？
一、案情简介赵某于2015年5月27日入职A公司；2017年9月，又按照A公司的要求同B公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容及上级领导等均未发生变化；签订第二
王俊颖律师
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劳动仲裁中除了工资，还能要求哪些补偿？
一、案情简介2014年3月17日，蔡某入职某公司并与公司签订劳动合同。蔡某在职期间，公司未为其缴纳社保，经常安排蔡某加班却未足额支付加班费，蔡某多次与公司协商缴
王俊颖律师
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没有劳动关系就是没有劳动关系
案情简介：一起劳动争议纠纷案件中，我的当事人是被申请人公司，员工申请劳动仲裁请求公司支付未签合同二倍工资差额以及违法解除赔偿金共计50余万，公司第一时间到律所找
刘建武律师
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劳动合同纠纷中，讨要工资要及时，否则法律不保护权利上的睡眠者
案例简介：群先生从事高管职业多年，2019年3月，群先生被朋友引荐为A公司的总经理一职。群先生称，A公司承诺群先生的工资为每月6万元。A公司向群先生的邮箱发送了
王俊颖律师
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仅有社保记录，劳动关系是否成立？
【案情简介】2015年1月1日，王某入职某出版社，双方签订一年的劳动合同，月工资1万元。工资前期由出版社支付，后期由出版社子公司影视中心公司账户支付。双方劳动关
王雨昕律师
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用人单位解除劳动合同，为何不属违法解除？
【案情简介】张某系A公司员工，双方的劳动合同约定，张某工作岗位为A公司质检中心部门负责人，A公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。因A公司组织架构调整，
王雨昕律师
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离职有未休年休假，可索赔3倍工资；未缴纳社保也可索赔
执行律师李鑫、张亚曼当事人曹某某案情简介当事人自1998年入职北京某出租汽车有限公司，自入职起至今单位一直未为当事人缴纳过社会保险费和住房公积金，未安排当事人休
王小华律师
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梁某劳务合同纠纷
案情介绍原告梁某男。委托代理人田峰，北京市大嘉律师事务所律师。被告北京东方某某国际影视策划有限公司。法定代表人白某，该公司总经理。委托代理人方珊珊，北京庞标律师
田峰律师
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李金贺与北京恒居物业管理中心劳动合同纠纷一审民事判决书
北京市密云县人民法院民事判决书（2013）密民初字第2918号原告李某男。委托代理人田峰，北京市大嘉律师事务所律师。被告北京某物业管理中心。法定代表人王某，经理
田峰律师
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如何保护名誉权
本文探讨了
名誉权的保护机制、法律知识和侵害时的法律责任。面对...
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起诉状需要找律师写吗
是否需要律师代写起诉状？如何自行编写起诉状？本文详细解答了这...
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征地补偿费分配依据是怎样有哪些方式
征地补偿费如何分配？具体标准是什么？土地补偿费计算方法有哪些...
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我要核查贷款合同的真实性
您好，您这边的事情我们沟通一下
对取消授权方式，中华人民共和国法规是怎么规定的，响应
条款是什么？
您好，什么时候发生发生的事情呢
在北京轻伤二级怎么处理，
法律对于轻伤二级的处理一般是按故意伤害罪进行处罚，而轻伤二级，已经构成犯罪，如果要拘留的属于刑事拘留，法律对此的规定是轻伤二级，已经构成犯罪，行为人需要承担刑事责任，同时轻伤二级，对于被害人来说，也是一种侵权行为，行为人需要承担民事赔偿责任。至于民事责任的处罚则是，轻伤二级无能力赔偿的，当事人可以提出附带民事诉讼，人民法院判决书下来以后，可以就被告人的合法财产进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。人民法院直接受理的自诉案件包括人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：⒈故意伤害案，刑法第二百三十四条第一款规定的，故意伤害他人身体，应当予以立案，不需要达到轻伤以上标准。
我在工地摔伤，脚跟骨粉碎性骨折，保守治疗，私了，老板能赔多少钱
医疗费花了多少钱？这事发生在哪里？
还有人找我约架威胁我，我该怎么办？
报警。恶意威胁的一般以行政处罚进行教育。被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：1.写恐吓信或者以其它方法威胁别人人身安全的；2.公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的；3.捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
Wi-Fi实名认证安全吗？
你好，具体需要根据是什么平台
我找的中介公司贷款，签了合同贷款没下来，合同还有用吗
贷款合同签了即使没有下款，合同仍然有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，贷款人未按约定提供借款，造成损失需赔偿。借款人可要求履行出借义务或解除合同。
我以前公司不分青红皂白地扣除我的绩效工资。我可以申请仲裁吗？
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。