细河区劳动合同纠纷

职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

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不履行劳动合同是否属于欺诈

　　不履行劳动合同不属于欺诈。不履行劳动合同的处理办法有劳动者与用人单位协商解决、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等等。

#劳动合同履行与变更

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工伤后劳动合同到期后怎么办

　　工伤后劳动合同到期后，如果工伤等级为一到四级的劳动合同就不能终止，如果工伤等级为五到六级职工要求续订劳动合同必须续订。工伤后劳动合同到期后续签的合同内容有合同期限、工作内容、劳动报酬等。

#劳动合同期限

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女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

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怎样解除劳动劳动合同

　　解除劳动劳动合同的流程是当事人一方提出解除合同，接着用人单位和劳动者双方需要进行协商等。因解除劳动合同问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过沟通的方式来解决争议，也可以向第三方申请调解等。

#解除劳动合同

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是否需要在个人酒店签订劳动合同？签署合法吗？

法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，如用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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