泰安劳动争议律师文集

你好，可以起诉离婚，一般也就一年半，你都等了十年了，不差这一会，

员工社保缴纳问题的常见处理方式包括：1.员工应了解自身社保缴纳情况，与单位沟通确保权益得到保障。2.若单位未按时缴纳社保费，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。选择处理方式时，员工应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的途径维护自身权益。

你这种不构成刑事犯罪，但可能会受到行政处罚。

你好，发生道路交通事故后，建议及时报警，由公安机关依法处理。

你好，不清楚你的问题是什么，能详细说明吗

高利贷上门催收本身并不违法，但若侵犯隐私、谩骂侮辱、使用暴力等手段则涉嫌违法，依据《中华人民共和国治安管理处理法》，可能面临拘留和罚款，严重情况可能导致刑事处罚。

若房子被一房多卖，您仍有权要求房屋。依据《中华人民共和国民法典》，不动产物权需经登记才有效。如开发商将房卖给多人，属严重违约，您可要求其双倍返还房款并赔偿。如不及时处理，可能导致财产损失或法律纠纷。

法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以报警或者起诉

若个人被骗金额超过2000元及以上，建议立即报警或到附近派局所报案。若个人被骗金额低于2000元，如被骗几十、几百元的报警不予立案。也建议去派局所报案并提供有效证据。当受害人数、涉及金额累计达到一定数额时也将被立案调查。强烈建议受害者不要自认倒霉吃亏，而是带上证据去附近派局所做报案记录。首先保留被骗证据。如：通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等。受案范围，指公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。公安机关和司法机关都有明确的管理范围，比如普通的基层法院不能审理涉外专利侵权案件，这在法律中有明确的规定，所以，当事人在起诉时候，一定要明确是否在该法院的受理范围。