新乡无故辞退电话律师

你好，是什么原因辞退你的？工作了多长时间？有没有签合同，签的什么合同？有没有交保险？得根据你具体情况看赔偿

你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理

法律分析：我国相关法律规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果双方有约定，一般按约定，需帮助可留言

建议可让出书面辞退通知书，需帮助可留言

需提前通知或支付赔偿金。 公司辞退员工应提前一月书面通知，或支付一月工资作为赔偿。操作包括：1. 提交解除申请书；2. 填写审批表并报批；3. 通知办理工作交接；4. 结算工资福利；5. 办理离职手续如党团关系转移、社保公积金转移等；6. 开具解除劳动合同证明。若违规辞退，员工可依法维权。

你好，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

建议去劳动局投诉

你好，是否是你主动提出辞职的

医疗期满后，公司要合法辞退员工，需确保员工不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形。同时，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。