公司调岗降薪可协商或仲裁。协商时，双方应就岗位和薪资调整达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资或给予补偿。
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单位调岗，降薪怎么办
你好，工作多长时间了？具体情况可以详细沟通下
你好，厂里面因减员增效，对我进行转岗，因为年龄以及身体原因，感觉对所转的岗位不能胜任怎么办
你好，单位对员工转岗需要和员工协商一致。
我与公司签了长期的劳动合约，现在还不到发工资的时候。请问我应该怎么做
你好，可以申请劳动仲裁。
现在公司在裁员，可是公司不愿意给补偿，变相的调岗降薪逼迫离职，还说你们要是想告，这不是耍无赖么，我们可以申请仲裁么
公司的不合理行为都可以申请劳动仲裁
公司单方调整岗位及降低薪酬是否构成违法行为？
员工在遇到此类情况时应首先与公司进行沟通和协商，寻求达成共识。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，员工还可以通过法院诉讼来维护自己的权益。在解决过程中，务必注意保留相关证据。
转岗没书面协议，只在钉钉上申请了转岗，是否可以反悔
处理方式一：与用人单位协商，明确双方意愿后，可以反悔并恢复原岗位。处理方式二：如已转岗，可与用人单位沟通，表达反悔意愿并协商解决方案。选择哪种方式取决于你与用人单位的沟通结果和个人职业规划。
从班调到门岗本人不接受，该怎么办?
员工不同意调岗，可尝试与领导协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择协商可保持和谐关系；如协商无果，可申请劳动仲裁维护权益；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
法律知识
确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉，但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁，需向有管辖权的仲裁委员会申请。
#确认劳动关系纠纷
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制，离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件，并准备相关材料，如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据？
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等，再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况，如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的，则是员工是可以要求补偿的，但如果是工厂搬迁不影响合同履行的，则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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