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不发工资不上班算旷工吗
不发工资不上班是否算旷工？不发工资不上班是会被认定为旷工的。在劳动关系中，只要双方未解除劳动合同，无论是否存在工资纠纷，劳动者都应当履行劳动合同的义务，按时到岗上班。
#工资集体协商
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员工双休日出差属于加班吗
员工双休日出差是否算加班？自愿加班如何界定？遇到加班费纠纷怎么办？本文详细解读了相关法律法规，帮助你维护合法权益。快来了解一下吧！
#加班费
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工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资不达标、工伤鉴定结果如何解读、工伤赔偿如何计算？本文详细解读了工伤员工的权益保障，包括工资发放标准、鉴定结果解读和赔偿计算方法，帮助受伤员工维护合法权益。
#工伤期间工资
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星期日加班工资如何计算
想知道星期日加班工资如何计算？本文依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，详细解读了星期日加班工资的计算方法，包括日时工资的折算方法，确保你的权益得到保障。
#加班费
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自离没有打离职报告没有工资吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
做了十天,雇主不给工资
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
我的个税是公司承担的，现在公司需要我退还退税的钱，合理吗？
一般是可以的 建议协商处理 积极争取
您好，我想问一下，过年请假一个月，年假不是有几天是有工资的吗？厂里意思是请假太长没有工资，我要怎么弄
1、劳动者休年假期间工资正常给付；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
现在口头离职因为不发工资，现在没有拿到离职证明，我要来苏州这边上班可以吗
如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
老板在未跟工人协商的情况下降低工资，年底结工资的时候才被告知工资降低，请问可以怎么处理呢
在这种情况下，尽管没有正式的合同，但老板在未与工人协商的情况下降低工资是不合法的。工人可以采取以下措施来应对这种情况：
与老板进行沟通：首先，工人可以尝试与老板进行沟通，解释降低工资对他们的经济困境和不公平性。有时，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题，通过沟通可能会找到解决方案。
收集证据：工人应收集所有与工资降低有关的证据，例如工资单、银行转账记录、与老板的通信记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
寻求法律援助：如果与老板的沟通没有结果，工人可以寻求法律援助。即使没有正式的合同，劳动法仍然保护工人的权益。工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。
向劳动部门投诉：工人可以向当地劳动部门或相关机构投诉老板的违法行为。他们将进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，包括要求老板恢复工资或支付赔偿金。
集体行动：如果有多名工人面临同样的问题，他们可以考虑采取集体行动，共同维护自己的权益。集体行动可以增强工人的谈判力量，并引起更多关注和支持。
日结工资财务发错了工资，多发了一次还需要归还吗
公司多发了工资要退回去，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发了工资要退回去，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。
您好，我在万达干寒假工，干了八天我自己不想干了，他说我一分钱拿不到
首先，您需要了解当地的劳动法规和相关规定，以便知道您的权利和应该享有的福利待遇。在一般情况下，如果您已经付出了劳动，雇主就应该按照约定支付您相应的工资，而不能以任何理由拒绝支付或者扣发工资。
如果您的雇主拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施：
与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解其立场和扣发工资的原因，并表达您的权利和要求。如果能够达成一致意见，那么问题可以得到解决。
寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致意见，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解相关的法律程序和维权途径。
提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，证明自己已经付出了劳动并且应该获得相应的工资报酬。
学生工急辞扣款吗
临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的行为是不合法的。因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
你好请问厂里2021年欠我2000元工资可以起诉吗
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
因此，2021 年拖欠工资，2024 年还可以起诉，需要注意的是，拖欠工资属于劳动争议案件，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本人已离职，离开公司这个月发工资说多给我500多
本人已离职，离开公司这个月发工资说多给我500多，我无法退货
员工在试用期间，店长不教他工作内容，压榨员工，扣除工资可以怎么维权
员工在试用期间，店长不教他工作内容，压榨员工，扣除工资可以怎么维权
我想如果我2月3月加班都没有加班工资基本工资是发的了四月份公司这边更换法人之后给算加班工资我如果劳动仲裁可以追回加班补偿吗
我想请问一下如果我2月3月加班都没有加班工资基本工资是发的了四月份公司这边更换法人之后给算加班工资我如果劳动仲裁可以追回加班补偿吗
工地上班第一天就出事故了没有工资流水没有劳动合同工地方会有补偿吗
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老板不发员工工资怎么办？
老板不发员工工资怎么办？
单位没有及时为我办理退休手续。单位要求我退还五个月的所有工资。这合法吗？
我是事业单位的员工，单位没有及时为我办理退休手续。我多工作了五个月，单位要求我退还五个月的所有工资。这合法吗？
离职期间因为要去外地考试公司不给假，强制留下否则不发工资
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2024年退休，工龄44年，退休后能拿多少工资
1980年我是一名企业员工，2024年退休，工龄44年，退休后能拿多少工资
做暑假工，现在工期推迟了几天，然后说那个月的工资不能得到，这种情况可以得到法律的保护。
做暑假工，一开始同意做30天，现在工期推迟了几天，家里不能继续做，然后说那个月的工资不能得到，这种情况可以得到法律的保护。
我干活钱老板没发给我有欠条怎么办？
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