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擅长:婚姻家庭,刑事案件,交通事故,债权债务,合同纠纷,劳动纠纷,损害赔偿,房产纠纷,建筑工程
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原来是劳务派遣到水务公司抄水表6年现在马上被告知又要签劳务外包合同合法吗有什么补偿吗?
有补偿。根据劳动法的约定处理
姜万东律师
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我想咨询的是我是劳务派遣工,我在安徽上班,我今天打离职报告(下个月这个时候离职)用人单位不批怎么办!
打离职报告30天期满,直接走人
张守成律师
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在工作中不小心损坏了别人的物品劳务派遣公司,需要承担一定的赔偿吗?
你好,按双方合同约定处理
六安法律问答顾问律师
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在劳务合同中,是否可以按实际面积计算
要看案件具体情况判断
阜阳法律问答顾问律师
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本人为劳务派遣工,合理吗?
法律分析:劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
滁州法律问答顾问律师
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劳务派遣经营许可证怎么查询真伪
查询劳务派遣经营许可证真伪可查看原件或官网查询。查看原件时,注意核对信息真实性;官网查询需输入准确信息,确保查询结果准确可靠。
宿州法律问答顾问律师
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我在上班但是被公司外派出别的公司去出去前与我口头说工资按照原来公司发干了5天后告知我按照派遣公司工资发放并且无视并拒绝告知我派遣工资的计算方式
针对公司未按约定支付工资问题,常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您可根据情况选择合适方式,如先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁。
六安法律问答顾问律师
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法律知识
劳务派遣员工被裁如何赔偿
被裁员工如何获赔?根据《劳动合同法》,
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员工、病期内员工和旷工员工的赔偿情况各有不同。了解这些规定,有助于你维护自己的合法权益。快来阅读本文,掌握相关赔偿标准吧!
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合同解除的法律规定,以及劳动者如何保护个人合法权益。
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职工工作十年后被辞退,可主张经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。
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合同到期后,续签问题涉及经济补偿的计算。
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劳务派遣人员离职证明是哪里开
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人员离职证明应由其所属的
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公司开具,证明劳动关系的结束。同时,派遣单位工作证明格式也需规范,明确员工信息、职务及岗位等内容。
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劳务派遣人员社保应该谁交
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人员的社保缴纳责任应由
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单位承担。本文将详细解读《劳动合同法》中关于
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人员社保缴纳的规定,以及派遣合同中的相关约定。
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