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用人单位对劳动者调岗需遵循合理合法原则
【案情简介】H某原系W公司的在职员工,双方在2021年签署了三年的劳动合同,该劳动合同有约定关于劳动者需服从用人单位的调岗安排,如劳动者逾期到岗且无正当理由,用
邹连香律师
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用人单位以客观情况发生重大变化而解除劳动合同应承担举证责任。
A某于2009年上半年在原告B公司处工作,双方自2016年开始建立了无固定期限劳动合同关系。2018年初,B公司因业务机构调整,撤销了A某作为部门负责人的岗位职
邹连香律师
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历经两年多时间,律师帮客户顺利拿回了工伤赔偿款。
H先生是一名厨师,其在2021年11月初上班第一天就发生了工伤事故,导致手臂受伤。用人单位随后就开除H先生,终止了双方的劳动关系。用人单位开除H先生时,仅支付了
邹连香律师
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2个月时间,律师帮客户要回了工伤赔偿款。
Z先生五十来岁,2023年3月底,他在上海某个建筑工地干活时,发生了工伤事故,造成胸部右侧肋骨骨折,休养了3个月左右。在此期间,其所在的人力资源公司为其办理了工
邹连香律师
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用人单位调整月发奖金数额,劳动者能否提出辞职并主张经济补偿金?
【案情简介】A员工于2009年入职B公司,后双方于2012年1月签署无固定期限的劳动合同,合同约定A员工在综合管理部门担任一级工资师,负责公司行政兼行政工作事务
邹连香律师
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用人单位不能证明劳动者存在严重违纪,则其单方解除合同违法。
【案情简介】2019年*月,原告A与被告建立劳动关系,双方签订期限为3年的劳动合同,原告担任**岗位,每月工资为税前***元,原告另外还享有年终奖金。在职期间,
邹连香律师
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没有签订劳动合同的劳动争议纠纷案
未签订劳动合同、未缴纳社保的劳动争议纠纷案陈某在甲公司工作一年半左右,甲公司一直未给陈某签订劳动合同,也未给陈某缴纳社保,陈某以未缴纳社保及未足额支付工资为由解
廖敏律师
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用人单位解除劳动合同,可以不支付劳动者年终绩效奖吗?
【案情简介】原告杨某与被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案,原告向本院提出诉讼请求,要求被告:1、恢复与原告之间的劳动关系;2、按照每月人民币xxx元工资标准支
邹连香律师
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安徽省亳州市中级人民法院民事判决书
上诉人(原审原告):中元****有限公司,住所地**省**市**园区药王大道西。法定代表人:郭**,该公司总经理。委托诉讼代理人:郑**,安徽王善利律师事务所律
高昆伦律师
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安徽省亳州市谯城区人民法院民事判决书
原告:中元***有限公司,住所地亳州市**大道西。统一社会信用代码:913416003****56(1-1)。法定代表人:郭**,该公司总经理。委托诉讼代理人:
高昆伦律师
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个税没有申报该怎么办
个税没有申报,纳税人应主动到税局补申报并缴纳滞纳金,同时准备...
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上海普瑞医疗事故赔偿多少钱
医疗事故赔偿按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
上海法律问答顾问律师
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闵行哪里。离婚诉讼
诉讼离婚流程为:1、向被告住所地法院提起离婚诉讼。被告住所地与经常居住地不一致的,向经常居住地人民法院起诉;2、符合受理条件的法院受理立案;3、立案后法院向被告送达起诉状,被告在法定期限内答辩;4、法院安排开庭审理;5、法院作出判决。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
南京法律问答顾问律师
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上海工伤鉴定需要什么资料和材料
上海工伤申报流程包括申请、受理、认定、鉴定以及工伤保险待遇。首先申请人要按照相关的规定向劳动行政部提出工伤认定的申请,并且提交相应的材料。保险科在接到申请之后的十五天之内进行审查,如果符合条件的话应该予以受理。然后会通知受害者进行工伤的认定,如果认定为工伤就发放工伤证。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
南京法律问答顾问律师
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股权转让协议书受让人不是股东签字。工商变更是否撤销
是否撤销,得需要起诉到法院,有法院判决才能撤销,可以跟我联系
王衍祥律师
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股权转让协议书受让人不是股东签字
可以要求确认股权转让协议无效,正常情况下,违反公司章程的股权转让协议,可以背着零五项恶意串通的,行为人与相对人相互勾结,为谋取利益共同实施损害他人合法权益的重新为有可能是无效的。像这种非本人签字的股权转让协议也是无效的。
关姝律师
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过去因网络赌博涉嫌开设赌场罪被取保候审已经9个月了。我该怎么办?
针对网络开设赌场罪的取保候审后事宜,被传唤时应积极应对。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定,取保候审是诉讼程序中的一项措施。鉴于此前已有取保候审的记录,建议及时响应传唤,避免可能的更严厉法律后果,如被羁押或更重的刑罚。
上海法律问答顾问律师
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我是一名腰椎间盘突出症患者,但是手术不成功,能不能找医院赔偿?
针对您的腰椎间盘突出微创手术失败的情况,如果手术失败是由于医疗事故导致的,那么您可以依法追索赔偿。根据相关法律,您可以选择与医院协商解决,或者向卫生行政部门申请调解,甚至直接向法院起诉。请尽快行动以保障自己的权益。
上海法律问答顾问律师
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不同意离婚法院怎么判定
针对不同意离婚的情况,法院会首先进行调解。如果调解不成功,将会继续审理并根据双方的感情状况作出判决。依据法律规定,如果确认双方感情已经破裂,将会准予离婚;否则,判决不准离婚。
上海法律问答顾问律师
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重伤2级一般判几年徒刑
针对重伤二级的判决,一般会在三年以上十年以下有期徒刑的范围内。具体判决会依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,结合伤害他人的程度、残疾标准、作案情节以及犯罪嫌疑人的认罪态度等因素进行量刑。
上海法律问答顾问律师
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这是重婚罪吗?如何收集证据,老公提出离婚?我想告诉他该怎么做,在哪里找到证据
关于重婚罪的认定,确实需要充足的证据支持,包括物证、书证以及证人证言等。这些证据必须真实可靠,并能够明确证明对方存在重婚行为。根据相关法律,证据需要经过查证才能作为定案的依据。对于您的情况,如果不及时处理,可能会让对方继续违法,影响到家庭和谐与社会稳定。您可以考虑从周围亲友、邻居等获取证人证言,同时收集相关物证,如通讯记录、照片等。
上海法律问答顾问律师
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