您好，这个需要对具体情况加以分析。
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正常提离职，走完离职流程的，公司私自编理由扣绩效违法吗？
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
我是工厂叉车工，被别人取代了怎么办
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
关于年休假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假，还是一年20天
您好，这个需要对具体情况加以分析。
我在银行上班，提前30天提出了辞职报告，银行领导不批，请问我该怎么办
你好，递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。
关于用人单位招聘劳动者时，应自觉履行哪些
用人单位招聘时应全面履行义务。具体操作包括：1. 详细告知劳动者工作内容、条件等；2. 不扣押劳动者证件，不收取财物；3. 及时与劳动者签订书面劳动合同。这些操作旨在保护劳动者权益，确保招聘过程合法合规。
公司搬迁多远才能得到赔偿
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
我的合同还没到期，我能申请赔偿吗？
你可以申请相应的补偿的
签了两年合同老板要求每个月押500两年后全部返还中途离职不给返还
劳动合同中不允许规定扣押劳动者财物的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，是违法行为。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保没有此类违法规定。
现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律知识
对于怀孕的员工如何处理比较好
对于怀孕的员工处理方式是用人单位不得单方面解除劳动合同等。辞退怀孕员工应给予的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。
#女职工劳动保护
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国家规定怀孕几个月不上班
国家没有法律规定怀孕几个月不上班，但是孕妇在怀孕七个月以上的，不得加班和上夜班。怀孕了不上班是没有工资的，如果女职工申请产假时，才能拿到相对应的工资。
#女职工劳动保护
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退，需根据具体情况判断赔偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金；若孕妇有过错，则无需赔偿。同时，孕妇在解雇后可申请劳动仲裁维护权益。
#女职工劳动保护
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女员工满50岁让其辞职有补偿吗
当女员工满50岁被要求辞职时，补偿问题成为关注焦点。本文将探讨这一情况下的补偿规定，同时解析旷工员工被辞退的赔偿问题，以及合法与非法辞退的补偿差异。
#女职工劳动保护
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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗
怀孕前三个月无专门“保胎假”，请假通常视为事假需扣工资。但女职工孕期享有多项劳动保护权益，可据实向单位申请照顾。了解相关法律和规定，维护自身权益。
#女职工劳动保护
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