您好，这个需要对具体情况加以分析。
盐城
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正常提离职，走完离职流程的，公司私自编理由扣绩效违法吗？
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
我是工厂叉车工，被别人取代了怎么办
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
关于年休假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假，还是一年20天
您好，这个需要对具体情况加以分析。
我在银行上班，提前30天提出了辞职报告，银行领导不批，请问我该怎么办
你好，递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。
没有签合同，没有办入职工期未满一个月书面离职了?
要证明公司要求您签合同而拒绝，您可以收集以下证据：1. 与公司沟通要求签订合同的聊天记录或邮件；2. 同事或证人的证言，证明您曾提出签订合同的要求；3. 录音或录像，记录您与公司沟通签订合同的场景。这些证据将有助于您在投诉或仲裁时证明您的权益。
我在社区当保安，签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办？
积极沟通协商解决
一天的事假扣除两天的工资合法吗？
你好，申请劳动仲裁处理的
试用期过了三个月，公司申请转正
你好，可以到劳动局投诉
我想在富士康辞职，但是线长一直没有批准
你好，建议向劳动部门申请仲裁
法律知识
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时，不是按三期工资赔偿，而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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怀孕期间会不会被辞退
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的，需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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