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以男方名义购买房屋,婚后登记在男方名下,被认定为共同财产。
案情简要:女方以男方有过错导致夫妻感情破裂,委托本律师代为起诉要求与男方离婚,同时女方要求男方承担过错赔偿责任,小孩随女方生活,婚前以男方一人名义购买的房屋要求
陈云华律师
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XX劳动争议案件答辩状
XX劳动争议案件答辩状答辩人:xx有限公司,住所地在XX市xx路,法定代表人:xx,董事长被答辩人:xx,男,汉族,1968年8月10日出生,住XX市xx号xx
张兴旺律师
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加工承揽合同代理词
代理词尊敬的审判长、陪审员:江苏润扬律师事务所接受扬州市XX公司的委托,指派张兴旺律师作为其与江阴XX公司加工承揽合同纠纷案件的一审代理人。代理人现针对本案发表
张兴旺律师
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雇员受害赔偿纠纷案
雇员受害赔偿纠纷案情简介:雇员陆某受雇主王某安排,到业主吴某家从事装饰装修工作。2010年7月11日,陆某在安装空调见机时,从梯上坠落受伤。经江苏省苏北人民医院
王民华律师
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(劳动)某制衣厂数十名工人讨要加班工资和经济补偿金案
某制衣厂几十名工人反映工厂长期存在违反劳动法,侵害劳动者利益的行为:1、长期安排工人加班,平均每天都加班4小时,但从未向工人支付过加班费;2、不按照劳动合同中约
尤堂震律师
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侵犯生命权、健康权、身体权纠纷
刁某自2008年起到杭州打工,并与用人单位签订简易劳动合同。在2010年8月14日凌晨4时9分许,进入杭州市下城区一网吧上网,4时12分开机,开机后不久开始发病
李红霞律师
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因解除劳动关系经济补偿争议
扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书扬邗劳人仲案字(2011)第86号申请人卞*,男,汉族,1962年9月3日生,住扬州市**街道100号委托代理人钱国
钱国明律师
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租赁合同纠纷
律师函律师函致:陈某高朋律师事务所扬州分所受扬州市某管理处(以下简称某管理处)的委托,就要求你立即搬离所承租的某号房屋事宜,出具律师函。在出具本律师函时,我们已
蔡荟律师
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调解离婚的案例
原告张牛杰与被告姜永春因她人介绍相识,相识后几个月原告怀孕便草率结婚。由于婚前缺乏充分了解,婚后双方矛盾不断,尤其是婚生之女出生后,被告经常上网,不正常工作,导
李红霞律师
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名誉侵权
2011年1月18日,原告冯桂兰在被告特易购商业(江苏)有限公司邗江分公司(简称乐购超市)做保洁员,下班前换自己从家带来的袜子时被超市保安误认为是从超市偷的袜子
李红霞律师
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打架造成轻伤如何判刑?本文详细解读了《中华人民共和国刑法》中...
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我在保险公司上班一个月了,因为我是新人,这个月没有业绩所以公司没有给我发工资,我的工资该要吗?
您好,如果双方是劳动关系,是可以要求支付工资待遇。但如果是保险代理合同关系,则无法要求对方支付。
邹连香律师
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我脑中风四年多了老婆找各种理由和我闹离婚怎么办
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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到公司应该续签第三次合同的时候,公司不续签该怎么赔偿我
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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有几百人要诬告我,只否人多就是证据,我是否等着被判刑
既然你说了是诬告了,人再多也没用阿
叶清风律师
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倡导者是否违反广告法
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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请问孙律师我家在超市上班下班回家只是发脑出血对超市有什么债务认不出来
应当搜集到足够的证明己方对债务人享有合法债权的证据后,在向具有管辖权的人民法院申请发布支付令或直接提起诉讼程序。但是还是需要提醒大家注意的是,必须要有相应的证据,只有这样才能够证明存在合法的债权债务的关系,比如说有转账的记录,或者是有其他人的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
扬州法律问答顾问律师
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如果一直不去派出所,警察会来找我吗?
你好,建议去协助调查案件
盐城法律问答顾问律师
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通过货拉拉平台找车拉货司机不赔偿货物损坏怎么办?
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
宿迁法律问答顾问律师
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烟被偷了可以报警吗?
可以报警处理,由警方调查
南京法律问答顾问律师
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实习生在法定节假日工作
在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扬州法律问答顾问律师
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