西安律师案例

在不同情况下，领取失业金的具体操作如下：1.若您已确认符合领取条件，可在终止或解除劳动合同之日起60日内，向受理您单位失业保险业务的经办机构提交失业金领取申请，并提供相关证明材料。2.提交申请后，经办机构会审核您的材料，确认无误后会为您核定失业金领取期限和标准，并发放失业金。3.在领取失业金期间，您需按规定参加再就业培训或求职活动，并积极配合经办机构进行就业服务和管理。4.若您在领取失业金期间找到工作，需及时向经办机构报告，停止领取失业金。若您未能及时报告，可能会被视为骗取失业金，承担相应的法律责任。

你可以依据合同中约定的违约条款向开发商主张违约责任。

你好治疗费花了多少呢

雇主应先承担赔偿责任，之后可与保洁阿姨协商补偿事宜。如协商不成，可通过法律程序解决。具体操作包括收集证据、咨询律师、提起诉讼等步骤。

对于您的情况，常见的处理方式包括：1.尽快办理失业登记，并向失业保险经办机构提交相关材料，如离职证明、社保转移证明等。2.如遇领取困难，可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体原因并寻求解决方案。选择处理方式时，建议您先尝试自行办理，如有问题再考虑咨询专业人士。

交通事故人身损害的，受害者可以在公安机关交警部门的主持下进行调解索要赔偿。如果无法通过公安机关交通管理部门调解来解决交通事故赔偿纠纷的，则公安机关交通管理部门告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《道路交通安全法》第七十四条法律依据：《道路交通安全法》第七十四条《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

你好，请问公司扣款的依据是什么？一般情况下是依据扣款的依据而定

暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。如果超过法定时间可以与用人单位协商；如果协商失败，收集证据，申请仲裁。有相关规定非全日制用工当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一般情况下，合同有公司的公章，但没有法定代表人的签字，如果合同没有违反法律规定的，并且是双方自愿签订的，应该认定合同有效。但是，加盖了公司的公章却由经办人员签字，是否发生效力，需要根据具体签订的职工是否有公司的授权而定。公章是公司对外作出意思表示的重要形式之一，但是根据法律规定，法定代表人以外的人仅仅只持有公章，并不能够直接代表公司的意志。法律依据：《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

可以异地办理取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审并未限制必须在案件发生地或户籍地办理。只要符合条件，可以在异地申请并办理取保候审。若不及时处理，可能会影响嫌疑人的合法权益和案件的顺利进行。