盐田区劳动合同纠纷

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

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怎样解除劳动劳动合同

　　解除劳动劳动合同的流程是当事人一方提出解除合同，接着用人单位和劳动者双方需要进行协商等。因解除劳动合同问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过沟通的方式来解决争议，也可以向第三方申请调解等。

#解除劳动合同

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员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

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怀孕期间解雇怎么赔偿

　　怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。

#女职工劳动保护

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工作了3个月没有签劳动合同怎么办

　　工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。

#劳动合同期限

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我去北京实习，他发了个实习协议，公司在深圳，请问这个协议有问题吗

这个要看具体的协议内容，为什么公司在深圳而去北京实习？

我休产假到五月 公司年后就要搬去深圳 我应该有多少补偿

您好，请问想让律师怎么帮您

你好。我在深圳！厂宣布停业，推12个月平均工资×年限 12个月里有请假月数，包含在内吗

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

续签合同增加了新工作地址由原来的深圳，变更成深圳及其河源子公司，未通知的情况下但签了怎么办

如果续签合同时，公司未通知就将工作地址由原来的深圳变更成深圳及其河源子公司，自己可以先考虑以下两点：合同内容：仔细阅读合同中关于工作地点的条款，了解自己的权利和公司的要求。如果合同中确实明确规定了工作地点包括深圳和河源子公司，那么公司可能没有违反合同规定。沟通协商：如果认为公司未充分履行通知义务或者认为公司单方面变更工作地点存在问题，可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司的安排和意图。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，并找到一个合理的解决方案。

请问深圳市企业裁员经济补偿里面近12个月税前收入是否包含年终奖部分呢？

您好，可以解决，可以解决

我公司通知我续签劳动合同的时候，公司把乙方的工作地点深圳市改成了广东省。这是合法的吗

不合法，这是单方面更改劳动合同。

你好，我想问一下，深圳的产假前六个月是怎么休的，是每个月有一天还是1-6个月总共就一天

你好可以沟通协商处理

我们很多人都不想去。我们能要求公司赔偿吗？

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们很多人都不想去。我们能要求公司赔偿吗？

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

深圳罗湖区劳动争议，如何处理？

解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您好，黄佳律师，深圳市脸萌科有限公司，经常扣我25元，这个问题焦急。谢谢你！

建议你向劳动监察大队投诉

企业规定产假工资只发深圳最低工资

找当地劳动局投诉或仲裁

深圳工厂搬到中山不愿意把我安排在深圳的分厂也不愿意去

深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金； 如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定。法律依据：

该公司规定，产假工资只支付深圳最低工资

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

工厂搬迁从深圳到中山，但是深圳还有一个小分厂，不去小分厂也不去中山有赔偿吗？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂从深圳搬到中山，但深圳还有一个小分公司，不去小分公司也不去中山赔偿

公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂深圳搬到中山不愿意把我安排在深圳的分厂也不愿意去

你好，深圳中院对这个问题有明确规定，企业在深圳市内搬迁的，员工应当服从管理安排，如果员工不去的，视为自己离职，拿不到经济补偿金。 如果企业从深圳市内搬迁到市外，员工可以不去，企业逼迫员工去的，员工可以自己离职拿经济补偿金。 法律依据：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 八十、 用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

公司规定产假工资只支付深圳最低工资

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

工厂从深圳搬到中山，但深圳还有一个小分公司，不去小分公司也不去中山有赔偿吗？

你好，深圳中院对这个问题有明确规定，企业在深圳市内搬迁的，员工应当服从管理安排，如果员工不去的，视为自己离职，拿不到经济补偿金。 如果企业从深圳市内搬迁到市外，员工可以不去，企业逼迫员工去的，员工可以自己离职拿经济补偿金。 法律依据：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 八十、 用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

深圳用人单位临时工拒绝填写离职申请怎么办？

你好，可以人社局投诉