宜城市调岗降职降薪
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宜城市律师问答
劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
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劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
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劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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老板在没有跟我明确通知的情况下 给我降工资 我该怎么办
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
公司对员工进行岗位调动员工不同意,要求N+3
如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。法律依据:如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好,公司缩小规模经营,我们部门撤销,领导让员工调岗,员工不同意
先看下有无协议或约定,再起诉或投诉
公司突然给我降职怎么办?
法律分析:1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
如今请假的同事要回来了,能拒绝吗?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
公司没有按照劳动法要求降薪了,按公司的,绩效考核
您好,如您情况描述,公司对劳动者降薪是需要符合法律规定的。如果公司制度的绩效考核标准损害了劳动者合法权益,该绩效考核标准不能作为降薪的依据。
员工不能胜任工作,该怎么办?
员工不胜任工作,用人单位不可随意调岗。调岗属于变更劳动合同的情形,需要劳动者与用人单位协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司以60岁不能买保险为由:强迫迟退或者调换工种岗位怎么办?
60岁应当办理退休,劳动合同终止
你好,我在公司上班五年,岗位被裁,调岗后自离,从事的岗位造成听力下降严重,可以受理吗
您好,被裁和因岗位导致听力下降严重,可以要求公司赔偿。
你好,我在公司上班五年,岗位被裁,调岗后自离,从事的岗位造成听力下降严重,可以受理吗
你好,这个你离职多久了呢
我工作四个月了,职位是实习管理,前天我们老板说不缺人了,强制给我调岗,
我工作四个月了,职位是实习管理,前天我们老板说不缺人了,强制给我调岗,让我去做技师,应该咋办
还是按最近一年的月薪来发放,n的赔偿是按过去n年的月薪来计算吗,是否能按n或者n+1拿到离职赔偿,这样的情况下如果拒绝降薪而被开离职,公司最近4年未签署过劳动合同,公司无故降薪(并未书?
你好,请问公司无故降薪(并未书面通知且未经劳动者书面同意),公司最近4年未签署过劳动合同,这样的情况下如果拒绝降薪而被开离职,是否能按n或者n+1拿到离职赔偿?n的赔偿是按过去n年的月薪来计算吗?还是按最近一年的月薪来发放?
请问公司要调岗,不愿意怎么办?
请问公司要调岗,不愿意怎么办?
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