如果证明是单位单方开除，可以劳动仲裁，应当在一年之内
伊犁州
劳动合同纠纷
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我是一个单位的电梯工，不需要电梯工，人也已经安排好了，可是单位并不让我们走。
如果单位违反劳动合同法向劳动监察部门反映
顾客跑单服务员扣工资对不对
您好，肯定不合法。如果老板扣工资，属于未足额支付员工工资情形，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
你好，请问下如果老板走私员工不知情，而且是个兼职员工，有责任吗
具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与
您好 问一下。扫大街的环卫工清明节能休息吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
因为签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
您好，如果您的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商
患有抑郁症，不提前一个月申请离职，我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
如果我没有签订合同，我给人做私活怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
公司随意发出罚款通知，我可以申请被迫离职的经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
法律知识
休产假期间被裁员怎么赔
女职工休产假期间享有特殊法律保护，用人单位不得解除劳动合同。若违法解雇，需支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
#女职工劳动保护
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几种情况可以辞退孕妇
孕妇在劳动关系中享有特殊保护，但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时，用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合理。
#女职工劳动保护
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。女职工劳动保护权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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哺乳期单位调岗不同意怎么办
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位，因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的，则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
#女职工劳动保护
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单位何时能解雇哺乳期员工
单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，是按一年计算。
#女职工劳动保护
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