你好，是哪个公司出具的担保函？
交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么
交通事故引发的工伤如何认定,赔偿标准是什么一、交通事故引发的工伤如何认定(一)认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工
赵鹿娟律师
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交通事故对方全责怎么处理
一、交通事故对方全责怎么处理1、全责方向保险公司报案，保险公司会指定一个定损中心(除非有人受伤，否则不需要向交警报案了，即使交警来了也不会给开单子的，还是叫去定
赵鹿娟律师
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肇事逃逸致人重伤会有怎样的处罚
导读：肇事逃逸致人重伤的处罚是构成交通肇事罪的，处3到7年的有期徒刑，赔偿的金额根据实际情况确定。肇事逃逸的情形包括明知发生事故却离开、把伤者送至医院未报案且无
曹全聪律师
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怀抱婴儿算不算超载？99%的司机不清楚！
出行旅游，走亲访友必不可少。有不少市民为了图方便，就“拼起了车。那么，5个大人+小孩这样符合规定吗？算不算超员？很多驾驶人认为“小孩子个头小、体重轻，多一个两个
宁夏瀛智所律师
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交通事故赔偿的车辆停运损失费如何计算
一、交通事故赔偿的车辆停运损失费如何计算车辆停运损失费，是指在道路交通事故中发生车辆的损害，如果受害人是以被损车辆用于货物运输或者旅客运输经营活动，则在被损车辆
曹全聪律师
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超速交通事故责任划分是怎样?
一、超速交通事故责任划分是怎样？1、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。2、因一方当事人的
曹全聪律师
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喝酒开车误事 法律责任自负
交通事故维权站｜喝酒开车误事法律责任自负律师点睛：一般情况下，车辆行驶人员血液中的酒精浓度大于或者等于20毫克/100毫升是饮酒驾驶，属于行政处罚范畴；含量达到
宁夏瀛智所律师
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个人购买意外险与交通保险利益相同，能否均获赔偿
交通事故维权站｜个人购买意外险与交通保险利益相同，能否均获赔偿律师点睛：误工期并非仅计算住院期间，合理期间最长可以计算至定残前一日。个人购买保险与他人购买保险保
宁夏瀛智所律师
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房子写孩子名字可以卖吗
孩子名下的房子能否出售？未成年购房需要注意什么？本文详细解答...
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我撞到路上栏杆上 临时有事走了过了几天交警队打电话 应该怎么处理
各方可以在事故认定书送达后的10日内共同申请交管部门对事故赔偿事宜进行调解，调解由交警队依照相关法律规定确定的赔偿规则进行调解，一旦各方达成调解，调解书具备合同的效力，各方应当履行。
以结婚为目的，对我在多方面隐瞒事实，造成精神伤害
您好！具体是隐瞒什么事情？您需要说明详情。
交通事故死亡，事故认定书还没下，死者闯红灯，机动车有一定责任，这样调节赔偿需要注意什么
你好，车辆购买什么险种？保额多少？
遇到工伤问题，公司不管
你好，我是银川专业劳动工伤律师，这种情况下，建议您自己或者委托律师代为申请工伤认定
让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析：用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。
退休后职工医保年限不够，以前买的农村合作医疗算吗？
如果该退休职工的缴纳职工医保的年限累计达到国家规定年限的，其依然享受基本医疗保险待遇，门诊费用的报销按照职工医保予以进行；如果其缴费年限没有达到国家规定的年限的，其退休后只能享受居民医疗保险，其门诊费用按居民医保报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
城市道路中间的护栏损坏如何补偿？是否有赔偿标准
交通事故损坏护栏赔偿标准如下：1、法律的原则性规定是财产损失按照实际的价值来赔偿2、参照事故地当年省物价局文件核定的标准进行赔付。撞坏护栏的赔偿标准，每个省份、不同道路（高速公路或城市道路）的标准都不同，道路财产损失不一样，具体还是要以当地物价局以及道路养护部门的规定为准。
合同写不能退，我能退吗？
健身房私教课不给退课，建议拨打12315投诉解决，或到工商局投诉，如对工商局解决不满意，建议到法院起诉。消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，不属于可强制履行的合同。
外包工被退回外包公司有补偿吗？
外包工被用工单位辞退的没有补偿，但被其人事代理公司即用人单位辞退的就有补偿。一般辞退外包工的用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
