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调岗降职降薪
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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你好，我入职一年了，没有签劳动合同，之前的无责底薪也降了，在跟我没有协商的情况下，这个构成违法吗
您好，具体是因为什么原因没有签劳动合同呢？
你好，我上班三个月怀孕了，公司调岗我有权利拒绝吗？
你好，新岗位如不适合孕妇工作，可以拒绝
因违反公司条款，公司予以免职调岗，口头通知自主离职，怎么协商经济赔偿
您好，建议您如无法与公司协商可以申请劳动仲裁。
降薪调岗补偿标准
您好！您具体诉求是什么?
我进行了跨省调动，防止调动吗？有什么法律责任吗？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
劳动合同还有十天到期 突然提出调岗或离职 能要赔偿吗
您好！一般情况下应该不会，但提离职一般是一个月之前向单位提出。
我想问一下就是今天我们人事突然给我发信息说现在公司因为目前总部运营端调整，二就是自动离职公司给赔偿金，我问了赔偿金多少钱她说我没干够半年就只给半个月
您好！您有没有留有证据证明公司让您离职的，有的话可以申请劳动仲裁。
公司让我降职，但不出通报只是口头通知，这种情况我该怎样维权
你好，需要了解详细情况才能给你答复。
怀孕期间降薪可以赔偿多少
你好！是否有签订劳动合同？您需要说明案件详情。
用人单位以调岗降薪的形式逼迫员工主动离职，是否可以申请劳动纠纷的仲裁
具体是什么情况？具体是什么原因呢？