云浮律师案例

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你好！发生口角，对方先动手打人，然后还手打伤他人，属于互殴不是正当防卫。互殴与正当防卫的主要是主观意图不同。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对实施不法侵害的人所采取的必要的防卫行为。即正当防卫是侵害者明显的实施不法侵害，而防卫人则明显的处于被迫防卫的地位，他所进行的防卫是正当的，合法的。互殴是双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为。在互殴的情况下，如果无法查证谁先动手，则认定同时动手。如果能明确一方先动手的情况下，可以认定这一方有过失，在民事赔偿上可以要求多承担相应的责任。

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根据《劳动合同法》规定，A公司无需向王某支付经济补偿金。因为经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时支付，而王某仍在合同期内且未提及解除情况。若存在合同解除情形，补偿金将按王某在A公司工作年限和月工资标准计算。

工伤应依法处理，老板不能随意打发。根据《工伤保险条例》，单位应在30日内申请工伤认定，未申请时工伤职工或其亲属可在1年内申请。不及时处理可能导致工伤权益受损。

同学给你起外号，这实际上是一种侵犯名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，你有权维护自己的名誉，要求他人公正客观地评价你。如果同学给你起的外号带有侮辱性质，你可以考虑先与对方沟通，表达你的不满并要求对方停止这种行为。如果对方不听从，你可以向学校老师或校方反映情况，寻求帮助。如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可以要到五天的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。即使未签订劳动合同，试用期工作也应发放工资，不支付工资违法。

合同主要条款包括双方信息、标的、数量、质量、价款、履行方式、违约责任等。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，这些条款是合同的基本内容，确保双方权益。如缺失可能导致合同履行困难，产生纠纷，影响双方权益。