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关于离婚损害赔偿制度的相关法律问题
离婚损害赔偿，是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，过错方应对无过错方的损失予以赔偿的法律制度。婚姻关系存续期间，任何一方实施违背社会公德、家庭美德等行为时
郭庆梓律师
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夫妻离婚要求分割两孩子26万元压岁钱，法院驳回
每逢过年，小孩子们最开心的就是拿到压岁钱，部分父母会将压岁钱开户存进银行，那么，压岁钱到底应该归谁所有呢？如果父母离婚这笔款项将会何去何从呢？在重庆市江北区人民
郭庆梓律师
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家事律师告诉你，遗嘱有多重要
作为律师，见过太多继承人之间因争夺遗产而反目的案件，这无疑在家族内部造成严重的感情创伤，但实际上只要一份有效的遗嘱，就能避免很多不必要的纠纷，让财富传给想传给的
王雨露律师团队律师
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夫妻婚内约定未成年子女抚养权、抚养费的协议有效吗？
谈到婚内协议，大家应该都普遍了解过“财产协议”这个专业名词，以及其中约定内容和法律效力等问题。尤其在我国《民法典》生效之后，更进一步明确“婚内（或婚前）财产协议
王雨露律师团队律师
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起诉小三返还财产，但小三没钱还怎么办？
起诉小三返还财产，好不容易胜诉了，对方没钱还怎么办？其实这个问题比较好处理。2个方法解决。第一，如果在开始起诉的时候，就知道小三名下具体有哪些财产，比如房子、银
王雨露律师团队律师
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丈夫联系不上，妻子可以起诉离婚吗？
你想离婚，但是对方故意躲起来，找不到对方，这时候怎样处理呢？有些人会想，我先分居，分居2年自动就离婚了。这些人我想跟你说，你分居100年都不会自动离婚。找不到对
王雨露律师团队律师
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老公外面有人了，逼你离婚怎么办？
老公外面有人了，回来逼你离婚，你怎么办？这时候不是你考虑要不要离婚的时候，也不是伤心的时候，即便你不同意离婚，也一定要做好以下3点，尤其第3点，一定要注意。第一
王雨露律师团队律师
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主动承认出轨的录音，是证据吗？
对方承认出轨的录音肯定算是直接的婚外情证据。但有2点要注意：第一，主要保留好原始的录音文件，千万不能录音完毕后把原始文件删除，然后放到U盘保存，如果把原始文件删
王雨露律师团队律师
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两岁以内的孩子有这种情况不一定归女方
不要以为小孩2岁内抚养权一定归女方，有以下4种情形，法院会将孩子判给男方。第一，女方有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，比如暴力倾向的精神疾病，艾滋病等等。
王雨露律师团队律师
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离婚案件中，孩子的抚养权该如何认定？
在离婚#优质作者榜#案件中，子女抚养权一直是热门话题。许多夫妻在离婚时，不仅关注处理财产问题，更关注的是孩子抚养权的归属。在大多数的离婚案件中，双方对于子女抚养
王雨露律师团队律师
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继承公证书的有效期是多久
继承公证书中的继承协议设定的时效条款若明确规定时效，则按条款...
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公司雇佣残疾人有什么优惠
公司雇佣残疾人可享受税收优惠，如增值税的减免。这些优惠旨在鼓...
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如果对鉴定不服怎么办
如果对鉴定不服，当事人可在收到鉴定意见复印件三日内提出重新鉴...
#人身伤害鉴定
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法律上是否禁止有精神疾病如抑郁症的患者结婚？
精神病患者能否结婚视情况而定。若处于发病期，如抑郁症严重，应禁止结婚。若病情已缓解或稳定，且有医生证明不影响正常生活，可结婚。需综合考虑医学、法律因素。
被追尾后对方没报保险私了赔偿修车金额不够怎么办
针对赔偿金额不足，常见处理方式有：1.继续与对方协商；2.报保险公司介入处理；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
人在车内时被电动车追尾，责任归属是怎样的？
针对路边非停车位停车被电动车追尾的情况，如果汽车违停并且没有设置警示标志，根据《中华人民共和国道路安全交通法》，汽车主要承担次要责任。机动车应当按规定的停车位置停放，并且临时停车时不能妨碍其他车辆的正常行驶。如果违停且没有警示标志，容易引发追尾事故，增加交通风险。
在单行道十字路口的人行道上掉头是否违法？
掉头在人行道上违法。**机动车在单行道十字路口的人行道上掉头，违反了《道路交通安全法》关于道路通行的规定，属于交通违法行为。这种行为可能危及行人安全，扰乱交通秩序。若出现交通事故或交警查处，表明问题已较为严重，应及时配合处理并寻求法律建议。
判一年能否缓刑三到六个月？
对于被判处一年有期徒刑的犯罪分子，若符合缓刑条件，有可能缓刑三到六个月。但需要注意的是，缓刑宣告的最低期限是两个月，这是根据《刑法》的规定。对于拘役的缓刑考验期限最低也是两个月。为了确保判决的公正性和法律的有效实施，建议及时处理并咨询专业律师。
我已经连续上夜班三个月了，还是要求我继续上夜班，我该如何是好？
连续上夜班对身体和工作都有影响，需要关注个人健康和工作状况。如果劳动合同或公司规定必须上夜班，建议先了解拒绝上夜班的后果，再与公司沟通协商解决方案。若沟通无果，还需谨慎处理，避免违反公司规定影响职业发展。
员工在公司3个月未缴纳社保的情况下，可以解除劳动合同吗？
员工在公司未缴纳社保的情况下，确实可以单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资或社保欠缴属于违法行为，员工有权选择解除劳动合同。如公司继续忽视这一问题，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
