重庆劳动争议律师文集

企业在制定规章制度中要注意哪些问题
问:律师,企业在制定规章制度中要注意哪些问题?答:第一,内容合法。企业在制定规章制度的时候,要注意相关规定不能与法律相抵触,否则不仅不能据此处理员工,员工反而能
王健律师
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企业在制定规章制度中要注意哪些问题
2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点
对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发
王健律师
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2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点
补缴的社会保险费应该谁来担
我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同缴费,用人单位在按照职工工资总额的一定
王健律师
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补缴的社会保险费应该谁来担
关于企业复工复产的个劳动问题解答
当前,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,在继续做好科学防控的同时,有序做好企事业单位复工复产工作,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要
罗清松律师
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关于企业复工复产的个劳动问题解答
关于劳动争议案件的60条裁判意见 (7.1执行)
关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见为统一劳动争议裁审法律适用标准,规范裁审程序衔接,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国
郭田律师
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关于劳动争议案件的60条裁判意见 (7.1执行)
关于解雇的十个误区,你知道几个?
误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,
郭田律师
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关于解雇的十个误区,你知道几个?
变更工作地点是否应服从
邓某系重庆某电气集团有限公司员工,从2008年10月起一直在该公司位于龙山路的子公司重庆某重工机电有限公司工作。2015年10月,该子公司基于生产经营需要由龙山
王兵律师
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变更工作地点是否应服从
班中用餐算不算工作时间
李某曾是成都市某商贸有限责任公司的员工,后双方解除了劳动合同,又因休息日加班工资等纠纷经仲裁后诉至法院。一审法院认定,成都市某商贸有限责任公司对李某实行标准工时
王兵律师
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班中用餐算不算工作时间
个体工商户变更后谁担责
某饮食店系个体工商户,于2011年7月13日登记成立,经营者为杜某。2015年7月14日,该饮食店工商登记的经营者变更为邹某。劳动者周某从2014年7月15日起
王兵律师
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个体工商户变更后谁担责
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我在酉阳社保局凭的9级伤残,社保局能赔我好多钱
社保对九级工伤的赔付是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司能查我他行流水吗
不可以。若公司提出查询要求,应明确拒绝并说明银行流水属于个人隐私。如公司仍强行查询,可保留证据并向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护个人合法权益。
夫妻离婚时银行流水会被查看吗?
在离婚案件中,银行流水可能会被查看,这一行动需要依据当事人的申请进行。如果涉及收入争议,法院会根据当事人的请求调查银行流水。若一方不配合调查,可能会面临法律后果,如罚款等。根据《民事诉讼法》的规定,当事人应诚实地提供证据,不得进行伪造或隐藏。
房贷可以办理延期吗?
针对房贷延期还款问题,若借款人遇到资金困难无法按时偿还,是可以向贷款机构申请延期的。申请时请提前一个月联系贷款机构,并携带相关材料办理手续。如未获批准,可能会产生逾期影响信用记录和罚息等后果。相关法律依据为《贷款通则》。
手机实体店购买后第二天不想要了,能退吗?
能否退货需视具体情况而定。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,如果商品存在质量问题,消费者有权利要求退货。若商品无质量问题,退货的可能性将受到商家退货政策的制约。请尽快与商家沟通以避免影响您的退货权益。
侵犯商标什么罪
侵犯商标权可能触犯刑法相关罪名,包括假冒注册商标罪等。情节严重或特别严重时,将面临刑事处罚,包括有期徒刑和罚金。
家庭聚餐,大家一起吃饭,喝了一点酒!但在饭桌上我们由此至终都没有劝酒监酒同桌的需要负责任吗?
对于同桌的人是否需要承担责任,要根据具体情况判断。如果同桌的人在整个聚餐过程中没有劝酒行为,且每个人都清醒地离开饭店,那么一般情况下他们不需要承担责任。但是,如果存在劝酒行为且未确保对方安全回家,那么可能需要承担相应的责任。根据法律规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。